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卡兹的组织寿命理论：美国学者卡兹 Karz 在研究科研组织时，通过大量的调杳统计绘制出一条组织寿命曲线，即卡兹曲线。卡兹曲线表明，一个科研组织的成员在一起工作相处的时间，在一年半到五年这个期间里，信息交流的水平是最高的，获得的成果也最多。而在不到一年半或超过五年的时间里，成员信息交流水平不高，获得成果也不多。科研组织超过5年，就会出现成员之间沟通减少、反应迟钝，即组织老化现象。 解决的办法是通过人才流动对组织进行改组。 长期在同一个专业、岗位工作，不利于人才的培养和成长，需要适时进行交流轮岗，挖掘人才潜力，激发工作活力； 人才合理有续流动，是社会进步和发展的重要体现，是人岗适配、人事相宜的重要手段。 敢流动吗？勇于接受流动吗？ 2、基层锻炼：集团公司的要求是，凡是没有或欠缺一线生产建设基层工作经历的，分期分批到基层企业锻炼，这是从有利于培养复合型人才的角度出发，所做的“打基础利长远”的战略考虑。 习近平担任党和国家的领导人以来，高度重视年轻干部选拔培养，并反复强调了基层锻炼的重要性 “基层实践是培养锻炼干部的”练兵场“”；“农村是一个大舞台,基层是一个大课堂,农民是一名好老师”；“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”…… 。还强调，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。 习总书记提出用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁