报告6-PHASENo3-中国包装进出口总公司薪酬管理办法vfinal资料.docVIP

编号：CP-HR-02-02/A0 中国包装进出口总公司 薪酬福利管理办法 （第一版） 编 写 审 核 批 准 生效日期  目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬总额管理 3 第三章 薪酬体系 6 第四章 岗位绩效工资制 7 第五章 协议工资制 10 第六章 特殊奖励 11 第七章 薪酬调整 12 第八章 保险和福利 13 第九章 其它 16 第十章 附则 18 附录一：总裁特别奖评选与实施流程 19 附录二：优秀建议奖评选与实施流程 19 附录三：薪酬发放工作流程 20 附表一：岗位职系划分表 21 附表二：岗位工资标准表 23 附表三：签字页 27 附表四：编写及修改情况记录单 28 第一章 总则 目的及依据 为规范中国包装进出口总公司（以下简称“公司”）薪酬福利管理工作，建立适合公司发展的以体现岗位价值为前提的具有正确导向性的薪酬分配体系；为把有效结合起来同分享发展所带来的收益适用范围 薪酬依据。通过客观评价员工的工作绩效和，帮助员工提升自身工作水平和，从而有效提升整体绩效，实现发展战略与 薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形