4薪酬水平及外部竞争性1资料.pptVIP

* 薪酬水平 年初 年末 企业薪酬线 市场线 * 主要内容及重点 第一节 薪酬水平及外部竞争性概述 一、薪酬水平及外部竞争性的概念 二、薪酬水平及外部竞争性的作用 第二节 市场薪酬调查 一、市场调查概述 1、调查的概念 2、调查种类 二、实施步骤 第三节 薪酬水平定位 一、薪酬水平决策的主要影响因素 二、薪酬水平决策的类型 三、薪酬构成选择 √ √ √ * 第一节 薪酬水平及外部竞争性的概念与作用 一、薪酬水平及外部竞争性的概念 二、薪酬水平及外部竞争性的作用 * 一.薪酬水平及外部竞争性概念 外部竞争性 组织之间的薪酬关系（与竞争对手相对应的薪酬） 指由企业的薪酬水平和薪酬组合而决定的企业在劳动力市场的竞争能力的大小 薪酬水平 指雇主所支付的一系列劳动力费用的平均水平（企业支付给不同职位的平均薪酬）p100 概念 * 思考：对薪酬的外部竞争性的理解一 若甲企业的所有员工的平均薪酬水平比乙企业的所有员工的平均薪酬水平高，那么甲企业的薪酬的外部竞争性一定比乙企业强 当企业的外部竞争性和内部一致性产生矛盾时，企业如何做出决策 结论：薪酬的外部竞争性应当落实到职位或职位族上，而不能简单地停留在企业层面上 * 二