8下1-2：经受歧视的考验(改编版)资料.pptVIP

本资料来自于资源最齐全的２１世纪教育网 本资料来自于资源最齐全的２１世纪教育网 本资料来自于资源最齐全的２１世纪教育网 乙肝歧视案 　　 2003年3月，浙江大学应届毕业生周一超参加嘉兴市秀洲区公务员考试，因在体检时被查出乙肝“小三阳”未被录取，周一超一怒之下将区人事局一名工作人员杀死，刺伤一人。最终周一超被法院判处死刑。 （1）是否以貌取人？ （2）是否以家庭贫富区别对待同学？ （3）我们身边有哪些弱势群体？我们是否尊重他们？ 什么是歧视？ 所谓歧视就是不平等看待，也就是偏见，偏见进一步就会发展为歧视。 每个人都有歧视他人的行为，不过表现在不同的领域里，表现程度也各不相同。 如今，随着社会的发展，其表现的种类越来越多，如：种族歧视，性别歧视，地域歧视，分数歧视，特长歧视，血型歧视，价格歧视，姓名歧视等等。 种族歧视 　　 1955年12月1日，美国亚拉巴马州蒙哥马利市的一名叫罗莎· 帕克斯的黑人女缝工上了一辆公共汽车。她已经 42岁，这天她感 到很疲乏，于是，便找了个座位坐下。这时乘客满了，司机叫她 站起来让位给一个白种男人。黑人给白人让座，是南部的老习惯 了。再说，不听司机指挥也是犯法的。但帕克斯太太这时想了一 想回答说她不让。 12月5日，她被捕了，罪状是行为失检；罪状成立，罚款十元。 据此，以马丁·路德·金为首的反种族歧视开始了漫长的斗争和坚持，希望得到政府的采纳。 （1）是否以貌取人？ （2）是否以家庭贫富区别对待同学？ （3）我们身边有哪些弱势群体？我们是否尊重他们？ 血型歧视 　　 2012年10月中旬，庄小姐去某外企应聘客户经理一职。面试中，公司负责人对庄小姐的学历和现场表现都表示满意，并和她开诚布公地谈到了薪金和福利问题。结束面谈前，一位面试官要求她一定要在离开前填写血型，由于不知道自己的血型，庄小姐随手写下“AB型”。 　　一周过去了，没有等来录取通知的庄小姐，拨通了该公司人事部的电话，得知自己落选。公司人事经理告诉她，她各方面都比较优秀，遗憾的是她的血型为AB型，AB型的人有情绪波动大的特点，较难与人相处，所以不能胜任客户经理一职。 这一理由让庄小姐啼笑皆非，她告诉对方，AB型是自己当时随手写的。对方马上表示，希望她能够去医院验血型，只要不是AB型，她就能马上成为公司员工。庄小姐二话不说，马上到医院验了血，结果为B型。几天后，庄小姐再次带着医院验血结果来到该公司，在向人事经理出示后，她明确地表示，虽然自己能被录用，但公司在用人方面存在血型歧视，自己不愿在此工作。 得知庄小姐的经历，记者打电话到该公司，人事经理李先生在电话中表示，作为用人单位，企业有权利决定录用员工的标准。而上海市劳动和社会保障局的政策咨询接待部门也告诉记者，企业有权决定用人的具体标准，对此并没有统一的规定。 通过报纸和网站，记者发现，确有部分用人单位在招聘广告中要求应聘人写上自己的血型。对此，不少应聘者认为，如果以血型作为用人的依据，不但是苛刻的，更是不足取的。 （1）是否以貌取人？ （2）是否以家庭贫富区别对待同学？ （3）我们身边有哪些弱势群体？我们是否尊重他们？ 有些同学喜欢给其他同学起绰号或者喊同学的绰号，这样做好不好？ 这样做是很不好的。因为这样会伤害他人的自尊心，同时也不利于和谐的同学关系的建立。 请站在被称呼歧视性绰号同学的角度想一想，他们当时的心理感受是怎样的？你能为这些同学维护自己的尊严出些主意吗？ （1）感到难受、伤心或愤怒。（2）他们可以分析被侮辱的原因，不断完善自己，赢得他人尊重；尽量与那些喜欢起侮辱性绰号的同学少接触，减少受侮辱的机会；利用适当的方式进行斗争，以维护自己的尊严；等等 如何经受歧视的考验？（当我们尊严受到侵犯时该怎能么办呢？） 1、面对歧视和嘲笑，我不能表现出过度的愤怒和痛苦，因为这正是歧视我的人所想要的，不能让他们得逞。 2、在生活、学习中找到自己适当的位置，发挥潜能，用行动证明自身价值； 3、不自卑，不自暴自弃，昂起头，挺胸做人 4、心胸宽广，乐观开朗，积极向上，不懈努力，让尊严散发出更强的光芒； 5、必要的时候，拿起法律武器来维护自己的尊严。 如何认识和对待别人的歧视？ 别人歧视的眼光是对我们尊严的巨大挑战和考验，如果我们经受不住，就可能自暴自弃，被这些人看低；如果经受得住，我们尊严就会散发出更强的光芒。在歧视面前，我们所能做的、应该做的，就是昂起头、挺直腰！必要的时候，还可以拿起法律武器来维护自己的尊严。