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人事管理工作制度 人事管理工作制度 一、目的：为健公司全人力资源管理工作流程与制度，建立规范的人力资源管理体系，特编制本制度。 二、人事工作流程： 三、招聘管理程序 1、人员需求申请 由用人部门负责人填写《人员招聘申请及审批表》（附表1），申请原因包括增加编制、岗位空缺、辞职补充、储备人才等，经办公室主任审批后，交总经理批准后方可招聘。 2、组织实施招聘 2.1发布招聘信息 人事根据部门人员需求，制定招聘计划，费用预算。根据招聘对象的来源和素质要求等，确定以下一种或几种渠道进行招聘：媒体广告、人才市场、互联网络、员工推荐、高校招聘等。待招聘计划经总经理批准后，开始发布招聘信息，接收人员简历，人事将人员简历转给人员需求部门，由其确定面试对象。 2.2面试 由人事接待应聘人员，请应聘者填写《应聘人员登记审批表》（附表2）。 初试：由人事完成，尽量营造融洽的谈气氛，应聘者能够发挥正常水平让应聘者更加清楚地了解企业发展状况，应聘岗位信息和公司人事政策了解应聘者的非智力素质（非专业知识），是否符合岗位招聘需求《面试表》由用人部门负责人对求职者的专业知识进行面谈测试，是否符合岗位所需的技能要求面试表 申请部门 　 招聘岗位 招聘人数 申 请 招聘人员要求 学历: 性别: 招 聘 理 由 工作职责： 年 月 日 年龄： 工作经历： 其他： 希望到岗时间 审批情况： 部门主管意见 签名： 办公室意见 签名： 总经理审批 薪酬预算范围 　 签名： 附表2： 应聘人员应聘登记审批表 应聘岗位： 填表日期： 姓名 曾用名 性别 民族 出生年月 婚否 学历 职称 身高 体重 健康状况 生育否 户口所在地 身份证号码 现家庭住址 手机 QQ 政治面貌 获得何种专业证书 教育经历 学校名称 起止时间 专业 所获学历、学位 外语水平 □六级以上 □六级 □四级 □四级以下 计算机水平 □精通□熟练□了解 主要家庭成员 姓名 关系 工作单位 联系电话 原工作单位 公司名称 部门 职务 起止时间 证明人 联系电话 主要工作业绩简述： 从何处了解我公司 □网站 □报刊 □业务接触 □朋友 □□是 □否□是 □否 预计到岗时间 本人承诺：以上所填写的内容全部属实，愿意接受职前调查，并承担由此引起的所有责任。 应聘人签名： 附表3： 面 试 记 录 表 目前状态 □刚毕业 □在职 □离职 □其它 初 试（行 政 部） 评价项目 印 象 备注 仪表/举止/态度 □非常得体　□得体 □一般 □张扬 □萎靡 □无礼 　 语言表达能力 □非常顺畅 □顺畅 □一般 □词不达意 □沟通困难　 　 个人性格 □活泼 □激情 □稳重 □偏激 □固执　 　 人际关系 □良好 □社交圈广 □一般 □独来独往 □合作困难　 　 反应能力 □敏锐 □尚可 □一般 □迟钝　 □没反应 　 初试总评： □建议录用 □不录用 □建议部门主管复试　 面试者签名： 复 试（用 人 部 门） 评价项目 分数 评语 5分 4分 3分 2分 1分 工作经历 　 　 　 　 　 　 求职意愿 　 　 　 　 　 　 事业进取心 　 　 　 　 　 　 专业知识 　 　 　 　 　 　 业务技能 　 　 　 　 　 　 复试意见： □录用 □不录用 □需进一步考察或面试 面试者签名： 录 用（领 导 审 批） 岗位 到岗日期 试用期 合同期 试用期待遇 转正待遇 3分 2分 1分 领导审批意见 签名： 年 月 日 　 　 　 　 附表4： 员工转正审批表 姓名 曾用名 性别 照 片 出生