就业维权之道同步互动课件.pptVIP

* * 2 就业维权之道 1.把握劳动者依法享有的主要权利。（重点） 2.懂得劳动者应承担的相应义务。（重点） 3.明确劳动者的维权途径及程序。（难点） 4.尝试运用所学知识解决劳动纠纷案件，增强依法维权的意识。 一、劳动者的权利和义务 1.劳动者的权利 (1)劳动者有取得_________的权利。 (2)劳动者有_________的权利。 (3)劳动者有获得_____________保护的权利。 (4)劳动者有享受_________和_________的权利。 (5)劳动者还享有_________和选择职业的权利、接受职业技能培 训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、 提请_________处理的权利等。 劳动报酬 休息休假 劳动安全卫生 社会保险 社会福利 平等就业 劳动争议 2.劳动者的义务 (1)完成劳动任务。 (2)提高_________。 (3)执行劳动安全卫生规程。 (4)遵守_________和职业道德。 职业技能 劳动纪律 【思考】“劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。”这种观点正确吗？ 提示：以上观点不正确。根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 二、劳动者的维权路 1.协商解决：劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等 的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成 _____协议。 2．申请调解：当事人可以向本单位_____________委员会等调解 组织申请调解，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自 愿、合法的原则达成调解协议，签订_____协议书。 和解 劳动争议调解 调解 3．提起劳动争议仲裁：仲裁是由_____________委员会以第三人 的身份居中进行调解和裁决的活动。如果当事人不愿意协商和调 解，协商或调解不成，或者当事人达成和解或调解协议后不履 行，都可以从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起_____ 内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出 具有法律约束力的裁决。 劳动争议仲裁 一年 4．提起诉讼：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受 理的，或者当事人对仲裁裁决不服的，申请人可以自收到不予受 理通知书或仲裁裁决书之日起___日内向人民法院提起_____。 15 诉讼 【点拨】劳动争议的仲裁申请一定要及时。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律效力的裁决。 探究问题1 提示：（1）第一个案例中的用人单位侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。第二个案例中的用人单位侵犯了劳动者休息休假的权利。第三个案例中的用人单位的做法是正确的，但劳动者的做法欠妥，应该履行一定的劳动义务。劳动法第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”因此，作为劳动者必须认识到，权利与义务是辩证统一的，劳动者既要维护自己的合法权利，也要履行相应的义务。 （2）劳动者的权利和义务。（略） 探究问题2 提示：遇到劳动争议，应该走维权之路。因为这样既有利于维护自身的合法权益，又有利于化解矛盾，维护社会稳定。 ??一、正确理解劳动者的权利与义务 1.劳动者享有的权利 （1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和社会福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利。 2.劳动者应该履行的义务 劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任，主要包括：（1）完成劳动任务；（2）提高职业技能；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业道德。 3.劳动者权利与义务的关系 （1）在社会主义制度下,每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的,是通过劳动者的权利和义务体现出来的。 （2）劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务,没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时,还必须履行法律规定的义务。 （3）只有坚持权利和义务的统一,才能充分体现劳动者主人翁地位。 【知识拓展】全体公民放假的节日： 元旦，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历除夕和正月初一、初二)；清明节，放假1天(清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放