公司制度汇编208版.docVIP

第一部分 公 司 制 度 第一章 总 则 贵州中卫医药有限公司致力于为我们的三个群体增创价值：为向我们提供股本的股东争取可能的最佳回报；为我们的员工保障其福利和前途；与我们所在的社区和睦相处，共同繁荣。 贵州中卫医药有限公司从事的是药品销售行业，我们在促进每个员工身心健康地在安全的环境里有秩序地工作的同时，要树立人人对药品质量安全高度负责的企业文化，特制定本规定。 贵州中卫医药有限责任公司所有部门，每位员工适用本制度，各分公司参照执行。 本制度的试行、执行、修改、废止等均须由人力资源部提请总经理审批。 本制度两年修订一次。 本制度的解释权属有限公司人力资源部。 组织机构图 第二章 员工守则 公司要求每一位员工在贵州中卫医药有限公司工作期间以最高的道德、正直和遵纪守法的标准衡量自己，规范言行，增强职业道德，建立良好的企业形象职员仪表规定员工因事必须亲自处理，可请事假 请事假应填写《请假单》并，经本人和部门负责人确认后，在休假前将假条交到，否则以旷工计。 事假连续超过个工作日需报请批准事假√即可。 2、请假人应寻妥工作临时代理人。 3、请假期间及准假权责按人事管理制度规定办理。 4、由人力资源部对此单进行核定及登记备案。 第六章 行政人员行为规范 本章内容适用公司办公室行政员工，包括。 奖励 如有下列情况，公司将予以嘉奖： 为公司的社会形象做出重大贡献者。 品行端正、工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者。 顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者。 个人业务、经营业绩完成情况优秀者。 予以记功： 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者。 对生产技术或管理体制建议改进，经采纳实行，卓有成效者。 节约物料或对废料利用卓有成效者。 遇有灾难勇于负责，处置得宜者。 检举违规或损害公司利益者。 发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害者。 培养和举荐人才方面成绩显著者。 予以记大功： 有重大发明、革新，成效优秀，为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失、为公司取得显著效益者。 维护公司重大利益，避免重大损失者。 遇有意外事件或灾害奋不顾身，不畏困难者。 对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。 公司优秀员工。 奖励的标准： 嘉奖一次，奖励200元。 记功一次，奖励500元。 记大功 记大功一次，奖励1000元，同时次年晋升一级工资。 优秀员工，公司将其手印制成手模，并将其印制在“益佰之星·星光大道”上，同时次年晋升一级工资。 惩罚 凡受到书面警告、通报批评，记过处分的员工，不得参与优秀员工的评选，不得普升工资。取消全年年终奖励。 累计两次书面警告者作一次通报批评处理。 累计两次通报批评者作一次记过处理。 累计两次记过者解除劳动关系。 因个人违规违纪行为造成公司经济损失达20000元者，公司可与其解除劳动关系。 第十章 提案改善管理制度 目的：为了聚集广大员工的智慧与经验，鼓励员工提出有利于本公司技术及管理的各项改革与创新，达到不断提高技术水平、管理水平，从而稳定和提高产品质量，降低生产经营成本的目的，特制定本制度。 范围：本制度适用于注射剂事业部、口服剂事业部、质保部、督导部、运营中心、药研所。 内容 提案受理的范围及要求：内容必须针对注射剂事业部、口服剂事业部、质保部、督导部、运营中心、药研所的管理及技术范围内具有建设性的、具体可行的改善方案。 有关各品种制造方法、品种质量标准、各种操作规程、工作流程的改善提案。 有关设备、设施技术改造、维护保养的改善提案。 有关提高物料的使用率、提高产品收得率、改用替代物资等的改善提案。 有关废料、废弃能源的回收利用的改善提案。 有关促进作业安全，预防灾害发生等的改善提案。 各项管理体制的改善提案。 提案内容必须详细具体，说明改善后的预期效果，并说明改善方法。 提案内容如属于下列各项范围的为不恰当的提案，不予受理。 攻击团体或个人的提案。 诉苦或要求改善待遇者的提案。 与专利法抵触者。 内容不详细的提案。 错误提案。 提案工作程序 提案的提出：员工（集体或个人）有提案思路时要及时认真填写《提案改善申报表》，必要时另外加页说明，并将《提案改善表》交部门主管。 提案审查：①提案内容涉及本部门工作的，由本部门主管负责组织调研、讨论，必要时可进行初步小试，决定是否立项，签属审查意见。②提案内容涉及其他部门工作的，本部门主管及时将提案交提案内容涉及的主体部门主管，由主体部门主管负责组织调研、讨论，必要时可进行初步小试，决定是否立项，签属审查意见。 提案验证：获准立项的提案凡关联产品内在质量内容的如产品工艺流程改变、工艺参数改变、物料改变等，必需进行验证。由提案内容主体部门报验证