人力资源管理师培训PPT.pptVIP

www.sclzxc.o老师QQ;649433928 人力资源管理师培训 劳动者派遣的成因 促进就业与再就业 在一定程度上满足 不同人力资本存量 的就业 降低劳动管理成本 “非生产性”劳动 管理事物剥离 减少内部人员储存 为强化劳动法制 提供条件 在完善劳动者派遣 制度设计的基础上 强化劳动法制 的建设 满足外国组织驻华 代表机构等特殊单位 对人力资源的需求 知识要求 人力资源管理师培训 劳动者派遣机构的管理 派遣劳动者的管理要点 能力要求 资格条件：企业法人、专业人员、管理制度、注册资本、风险保证 设立程序：单（当地）、双（异地）特许、工商注册 合同体系：劳动合同（增项）、派遣协议（职责划分、责任范围、担保形式、 分担形式） 派遣劳动者与正式劳动者享有平等的法定劳动权利； 派遣劳动者与正式劳动者在同一岗位上应同等待遇； 内部劳动规则实施对派遣劳动者与正式劳动者一律平等； 派遣劳动者的劳动合同管理 第二节 工资集体协商 知识要求 能力要求 人力资源管理师培训 人力资源管理师培训 工资集体协商的含义和内容 工资集体协商：指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 知识要求 工资集体协商的内容 工