新员工考试题答案11.22.docVIP

大力集团新员工考试 考试时间：14：30——17：20 答题人： 笔试日期： 填空题（每空1分，共计40分） 1．大力集团是以襄樊大力电工有限公司为核心发展而成的。专业从事电机软起动、调 速、电气成套工程、电能质量优化、节能电机等产品的研发、生产、销售及技术服务。 2．大力集团产品广泛应用于冶 金、石 化、电力、建材轻工等十多个行业4000多家企业。 3．大力集团拥有总资产3.5亿元，集团通过ISO9001、CE、3C和CQC认证。 4.2009年5月集团董事长 高文广 被襄樊市委、市政府授予“创业明星”。 5.1987年5月大力人研制了国内第一台液体电阻起动器在襄樊第一水泥厂试用成功。 6.新员工起薪日期以入职手续办理完毕且上岗（培训）日期日期为准，人力资源部根据试用期（或培训期）工资发放该员工工资，试用期工资按照转正工资标准 的80%发放。 7. 2009年6月集团捐赠30万元在 襄樊学院 设立“大力奖学金”。 8.辞职人员至少应在辞职前30天（《培训费、损失费用核定管理规定》中规定的以规定时间为准）提出书面申请，征得用人部门经理和总经理同意后，按公司规定办理离职手续。 9.辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在个月内提出的复职要求。℃到+45℃，相对湿度不超过95%；海拔不超过1000米的地方都可以很好的应用。 19、SPM随着补偿电压的逐步升高，定子侧的无功功率逐渐减小，功率因数逐步上升，定子电流逐渐减小 。 20、开关柜产品主要用于发电厂送电、电业系统和工矿企业变电所受电、配电，还可以用于频繁启动、控制高压电动机等。 二、论述题（每题5分，共计60分） 1．请描述大力集团的核心价值观及企业使命，分别论述其含义。 核心价值观：诚实百年，创新每天； 含义：百年意味着永恒，诚实永不变；每天也以为着恒久，创新永不变；诚实和创新是我们成就百年基业的保障。 企业使命：为伙伴创业，为价值奋斗；含义——略 2．请分别说明YDQ5-0.4KBPPC和HTR3-2000/10D的型号意义。 YDQ：液体电阻起动器；5：设计序号；0.4：适配电机功率400KW； K：配低压电机一次回路；B：短接真空接触器；P：两只接触器并联使用；PC：可编程逻辑控制器 HTR：高压热变电阻起动器；3：设计序号；2000：额定功率；10：额定电压； D：辅助代号—代表热变在电机的一次侧 3、三相异步电动机的直接起动电流倍数为多少？不设置软起动设备会造成哪些可能的影响？ 一般为6～7倍 影响：1）对电网照成冲击，系统功率因数低，引起电网波动，影响其他设备正常运行 2）起动冲击大，对电机所带机械设备带来损害 3)直接起动电机易发热，影响电机使用寿命 4、跟客户推广YDQ时，还可同时推广我公司的哪些相关设备，作用是什么？若用户电机为功率小于630KW的鼠笼电机时，可推广我公司什么装置？ 配套高压柜以及进相机。高压柜给电机供电，控制电机起、停，并提供电机在起动及运行时的保护。（如果用户电机为低压电机时，给用户提供的YDQ可带电机的低压一次回路及相关保护）。 进相机可提高电机在运转时候的功率因数。 可提供HTR系列热变电阻软起动装置以及配套高压柜，如需要提高电机功率因素还可提供HPC就地补偿装置 5、热变电阻的适用那些电机？有哪些特点。？ 适用于大中型高压鼠笼交流异步电动机或异步起动的高压同步电动机 有以下特点： 1）、恒电流，软起动：起动电流为电机额定运行电流的2.0～3.5倍,降低了电机起动发热，有效地延长电机使用寿命； 2）、确保一次起动成功，不受电网电压波动和负载变动的影响； 3）、起动平稳，对机械设备无冲击； 4）、对电网影响小，起动时电网压降小； 5）、起动时功率因数高； 6）、无谐波污染； 7）、静态变阻起动，安全可靠； 8）、操作简单，免维护。 6、TCS降补固态软起动装置适用那些电机？有哪些特点？ 适用于大中型高压鼠笼交流异步电动机或异步起动的高压同步电动机 产品特点： 1) 起动时标准系列回路电流小于1.5倍电机额定电流，最小可达到额定电流,且恒定； 2) 起动时电网的压降一般在5%-12%之间可任意选择； 3) 对电网容量要求低，显著减小变压器安装容量，大幅降低一次设备投资； 4) 起动转矩大，可满足不同负载的要求； 5) 可连续起动，重复精度高； 6) 无谐波，母线压降很低，基本不影响电能质量；无附加有功损耗； 7) 全密封，不受环境限制，安全可靠寿命 8) 体积较小，安装使用方便。 7、业务员在销售高压电容补偿装置中需要向客户了解哪些信息？（至少四点） 需要了解如下信息： 1）电压等级 2）补偿容量 3）控制方式和相关技术要求 4）