论我国的民营企业员工激励.docVIP

高等教育自考考试 毕业论文报告 论文题目：论我国民营企业员工激励 学员姓名： 准考证号： 专 业： 工作单位: 导师姓名： 日期： 2009 年 6 月 2 日 【】 【】中国改革开放二十多年以来，民营经济得到了迅速发展，已成为国民经济发展、促进市场繁荣和社会稳定的重要力量，1978市场取向改革的初期，民营企业大多是依靠辛苦打拼，善于抓住时机建立起来的，民营企业的发展环境发生了巨大的变化，各种新问题的不断出现影响了民营企业的健康发展，导致这些问题出现的原因是多方面的，企业激励机制是一个重要方面 一、民营企业现状的概述 民营企业经过30年的发展已经成为经济发展的亮点之一，全国，其无论是在资源配置、增加供给、吸纳就业，还是在增加政府税收等方面发挥着重要的作用。民营经济撑起了经济，2007年税收收入系数比例偏高，占省税收收入的44.7％，同年浙江民营全年增加值突破万亿大关，达到12500亿元，占地区GDP比重接近于70%，民营经济对地区经济的推动力。民营企业的发展也成为增加就业的重要渠道，私营企业户吸纳就业人数指数。浙江民营企业具备超强的生命力，据浙江省工商局统计，全国企业的平均存续时间为2.7年，而浙江民营企业的平均存续时间是7年。民营迸发出新的生机与活力，呈现平稳快速的发展态势，引起了全国各地政府与企