重庆会展业人力资源开发模式研究分析.docVIP

重庆市会展业人力资源开发模式研究 ——基于长江上游地区“会展之都”定位的视角 陈希 韦文杰 （重庆工商大学文学与新闻学院 重庆市 400067） 摘要：会展业是21世纪的朝阳产业，也是城市国际化程度的重要指标之一，具有促进经济发展，提升城市形象等作用。“十二五”期间，重庆市着力打造长江上游地区“会展之都”，既面临着区位、基础设施、经济、政策等方面的良好生态环境，也面临着会展人才总量不足、结构失衡、素质低下等问题，需要从营造发展环境、招募高端人才、健全培训体系等方面对重庆市会展业人力资源进行深度开发，打造重庆市会展业“人才洼地”。 关键词：重庆市 会展业 人力资源 开发模式 会展业是第三产业中的朝阳产业，被誉为 21世纪“三大无烟产业”之一，其产业带动系数为1：9，不仅成为交通、旅游、住宿、餐饮、购物等产业的助推器，也成为大中城市经济发展新的增长点生态指自然环境中各种因素相互作用，产生一种平衡和健康的环境。区域重庆处发达的东部地区和资源丰富的西部地区结合部，是长江上游地区的经济中心对国家调整经济布局、统筹区域发展、深入推进西部大开发战略具有重大意义。 便利的交通重庆是我国城市轻轨和内外环城高速拥有长江上游最大的内河港，渝沪、成渝、渝黔和渝遂等多条高速公路西部地区最大的铁路枢纽西部主要航空港之一重庆江北国际机场城市实施“五个重庆”，加大对城市危旧房改造、城区路桥、安居、环保、绿化等一大批重点工程建设项目，使城市硬件设施明显改善，城市环境。 增分布于城区“一圈”的4个主要展览场馆，面积达30.5万平方米。尤其重庆国际会议展览中心集展览、会议、酒店等为一体，为承接大型国际性展览提供了必备条件。重庆有星级宾馆266家，其中五星级11家。 生产总值跃居西部第五人民生活水平提高，城乡居民收入以两位数增长社会消费品零售总额位列全国第四、西部第三。 西部大开发中，重庆市大力发展会展业及相关配套设施，增加会展教育投入，为重庆会展业的发展提供了机会。2009年1月，国务院3号文件《关于推进重庆市统筹城乡改革和发展的意见》明确提出要把重庆打造成为长江上游地区的“会展之都”，为重庆会展业。重庆市会展组织者、管理者、从业人员其他服务人员, ,结构失衡，素质偏低等问题，难以满足会展需要, 制约重庆市会展的快速发展。 会展人才是的核心因素要求从业人员是既懂外语、计算机，又会策划、营销、招商、管理等复合型的专业人才。2008 年市从业人员 4 000 余人专业知识不深厚，缺乏系统的学习和探究。结构会展人才包括会展业核心人才、会展业辅助性人才及会展业支持型人才核心人才和型人才。目前从事会展管理的高级外语人才国际协调人才广告和物流等人才缺口大，高级专业人才供需差距制约行业发展。人员素质发达国家或地区的会展业从业人员％以上都拥有高学历，一般都接受过专业学习或行业组织的认证培训，并可以注册专业技术职称。如会展业发达国家其展览业从业人员中８％ 有大学以上学历（其中１１％有硕士学历），％有大专学历。相比之下，，从业人员专业素质。 调整各项津贴、补贴等在收入中的比重，建立健全按岗位定酬、按任务定酬、按贡献定酬的分配制度，同时要对关键岗位的技术和业务骨干实行特殊的优惠政策等。会展人才表彰奖励制度、有效的优秀人才评选标准和奖励办法。 会展企业与科研机构和高等院校之间，会展从业人员的招募是为会展企业一定岗位选拔出合格人才而进行的一系列活动，是人力资源的起始点，是将优秀人员招入企业将其安排在合适岗位的过程，是会展企业人力资源管理成败的关键。会展业要挖掘内部潜力，建立一套科学的、行之有效的培训。 学历教育和职业培训分离会展业是一个务实性、操作性和服务性都很强的行业，涉及信息学、管理学、经济学、旅游学、建筑学、运输学、美学等多种学科，美国模式，学历教育和职业培训分离， 实行职业资格准入制以主题研讨会实战模拟演练为核心，会展策划和组织管理、场地设计、企业公关策划、财务管理等内容。 是要求会展人才的职业培训要汇集国际会展业发展的理念、最新资讯和有效经验，汲取当今国际上最领先的经验、风格和趋势， 使学员通过培训获得国际化先进的管理理念和实际运作水平。[1]陈迅,屈谦.重庆会展业发展的思考[J].重庆大学学报(社会科学版),2001（4） [2]曹照洁,李路遥.重庆市会展业管理模式改革探索[J].重庆文理学院学报，2009(12) [3]赵驹.打造“西部会展之都”助推重庆内陆开放型经济发展[J].重庆工商大学学报（社会科学版），2008(12) [4]邓仕礼.加快重庆会展经济发展的对策建议[R].重庆市科学技术委员会：软科学成果摘要，2007(08) 陈希 （1988年—）男，河南信阳人，重庆工商大学文学与新闻学院研究生 韦文杰（1984年—）男