第四章 求职行动.pptVIP

第四章 求职行动 两份不同的简历 个人简历Bad 个人简历Good 了解该组织/公司及职位的条件、要求等，判断自己是否真想在那里工作。 向面试官证明你能胜任这份工作； 因此，面试是一个双向选择的过程。虽然你不能控制面试，但你可以控制会谈的内容。 面试的目的 一对一面试 团体面试 电话面试 视频会议 压力面试 面试的形式 多对多 每个人在团队中的角色 谁会是领导角色 是否表现周到、机智 不要独占讨论 面试的形式——无领导小组讨论 面试的形式——无领导小组讨论 尽可能多地了解公司情况（文化、管理、前景、主要业务、竞争对手等） 准备好要问的问题 相关证明材料 明确自己对公司所能做的贡献 面试前的准备 面试之前的夜晚睡个好觉。 要准时，早到15分钟，这样可以整理你的思路,并利用这些时间熟悉公司的工作环境。 充分利用你的眼睛和耳朵 友好对待每个人。 礼仪准备 着装 注重细节 面试前的准备 向我介绍一下你自己 你的短期目标是什么？2年后和5年后你的目标是什么？ 你为什么认为自己能胜任这份工作？ 你的长处/弱点是什么？ 如果让你的朋友描述你，他们会怎么说？ 你怎样缓解压力、怎样保持生活平衡？ 面试中的提问 面试中的提问 你看上去好像在_____领域没什么经验？ 如果让你把梳子推销给旅游景区寺庙中的和尚，你会怎么做？ 简历中涉及专业技能方面的内容 其他问题：家庭情况、兴趣、有无男女朋友等 面试中可以提出的问题 恰当的提问向面试官说明你为这次面试做了很多准备工作。 问题应当与职位有关，并能表现出你的热情和知识。 通过提出机智的、经过慎重考虑过的问题，你向雇主表现出你对公司的态度很认真，并且让对方感受到你很有价值。 礼貌联系 学会总结 需要问对方的印象和评价吗？ 结束面试 不要撒谎 不要和面试官争论，面试官也是人 他/她可能 -情绪不好 -在选人方面并不专业 -是个刁钻的人 -故意挑起你的情绪 不要过于紧张，更不要过于放松 面试中要避免的 S：Situation(情境，背景）“在什么情景下发生的？” T：Task(任务）“当时你的任务和目标是什么” A：Action(行动）“你采取了哪些行动？” R：Result(结果）“最后结果怎么样？” L：Learning(学习）：“我从中学到了…” 面试官的常用技术 目录 寻找工作机会 了解职位 简历与求职信 面试 感谢信 分享与练习 对面试机会表示感谢 对他们的帮助表示感谢 使他们了解你目前的状况 保持他们的支持 感谢信的意义 面试后三天内 收到进一步面试通知后 考虑退出的拒绝信 被拒绝后的回应 何时写感谢信 分享 曾子墨求职记 潇潇的求职生活 安达信的日子 作业 制作一份像样的简历 满分20分 课程结束前由学委收齐交给 Miss Wei 图书推荐 《墨迹 留在生命和记忆中》 长江文艺出版社 纯真年代 转弯的青春 大学生活 走进华尔街 奋斗的青春，执著的人生 图书推荐 《杜拉拉升职记》 陕西师范大学出版社 现实与定位 先谈行业，再说说专业、兴趣和收入 换位思考，学习得体 管理培训生 * * * * 教学目标 认知目标： 认识到工作机会无处不在 树立为自己寻找工作的信念 正确看待简历、面试的意义 合理看待面试中的问题 教学目标 技能目标：??????? 构建自己的人脉关系 学会评审自己的简历 学会写求职信和感谢信 在面试中保持积极的心态 目录 寻找工作机会 了解职位 简历与求职信 面试 感谢信 求职前的准备 足够的时间：对于找工作的时间准备，永远没有“太早”的说法。 经济支持：简历制作、路费、服装等 精神支持：家人、朋友、老师、专业人士等 ? 版权属北森公司，不得翻印 */46 寻找工作机会 5　媒体广告 －“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告” 4　简历 －“我会看一看主动投递的简历” 3　职业介绍所或猎头公司 －“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个” －“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选” 2　求职者提供相关的工作 经验或成果的证据 －“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人” －“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人” 1　从内部招聘 －“我想雇我见过他工作的人” 通常雇主倾向采用的方法顺序 典型的求职者喜欢的方法顺序 Richard Nelson Bolles 寻找工作机会 机会无处不在 告诉所有你认识的人，你正在找工作 对未知领域保持兴趣 长远目标与近期目标相结合 再一次明确：我要什么 把找工作本身看做一项工作 寻找工作机会更好的方法 找目标单位内部且了解你的人介绍 找认识的人推荐企业职位 直接调查目标单位情况，然后主动上门 想办法到目标