2015年度共青团工作考核办法精要.docVIP

2014年度xx共青团全委目标管理考核办法 各直属团组织： 为认真贯彻团区委年初工作部署，按照《2014年工作要点》要求，努力形成良好的共青团工作激励机制，科学、规范地考核和评价各单位共青团的工作，经研究，特制订考核办法如下： 一、考核范围 2014年度全委工作的考核内容主要是《2014工作要点》中明确的相关工作。 二、考核评分方式 本次考核分为四块内容开展：基础工作、日常工作、品牌工作、加分项目 （一）基础工作 1.考核具体内容和要求详见附件； 2.完成考核指标的，得基本分；超额完成重点指标数的，每超过10%加1分，加分总分不超过基本分；未完成指标数的，每少10%，扣1分，基本分不够扣的，得负分，但最低不超过基本分的负数； 3.在考核指标中，累计有三项达不到基本分的，取消该团组织年度区级以上（包括区级）综合性荣誉评选资格； 4.基础工作基本分为100分，各组别团组织考核项目基本分累加不满100分的，折合成100分计。 （二）日常工作 考核内容包括平时到各团组织调研中发现的工作推进落实情况、及时上报各类材料、团报团刊征订、团费收缴情况、按时参加各类团属会议或培训、数据平台按要求录入等日常配合团区委工作情况。日常工作满分以15分计。 （三）品牌工作 各团组织结合自身实际，围绕单位中心工作、重点任务，创造性开展的特色亮点工作的情况，可申报1-2项，经团区委认定可加5分，获得年度市级以上（包括市级）创新奖的加10分。所有品牌工作累计加分不超过15分。 （四）加分项目 1.获区级以上领导批示，加5分，市级、省级（或团中央）领导批示分别加7、10分。 2.积极承办共青团系统区级及以上会议或重大活动，根据实际效果，加2-4分； 3.积极开展区级及以上团的试点工作，根据实际效果，加2-4分； 4.在区级以上会议作典型发言，加2分，在全市、全省、全团会议作典型发言，分别加3、4、5分； 5.所有加分项目累计最多不超过20分。 三、考核办法 1、年终考核时间定于2015年1月。 2、团区委专门抽调人员组成考核组，根据各单位工作开展情况，对各考核项目通过听汇报、看台账、实地抽查等形式实行定量打分,考核按照街道（乡镇）团组织、机关事业单位团组织、企业团组织、学校团组织分为四个组别。其中街道团工委、乡镇团委的考核分数折算成区委对各街道乡镇的考核分，其它团组织的考核结果将反馈给各团组织所属单位。 3、各团组织对照《2014年度全委工作目标管理考核标准》，认真填写自评分，于1月7日前报团区委办公室，加分项目需提供文件、证书、简报、信息、批示等原始材料复印件。 四、奖励办法 考核成绩将作为各团组织年终评奖评优的重要依据，对于累计有三项工作考核指标不达标的团组织取消各类综合性先进的评比资格。 附：2014年度全委工作目标管理考核标准 (此页无正文) 共青团宁波市xx区委员会 2014年12月29日 共青团宁波市xx区委员会 2014年12月29日印发 附件 2014年度全委工作目标管理考核标准 工作项目 工 作 要 求 考核指标及考核对象 基本分 自评分 考核分 考 核 指 标 考核对象 一、实施“新心相印”行动，深入推进青少年思想引领工作 1、加强青少年理想信念教育 深入学习宣传贯彻党的十八届三中、四中全会精神，形式多样、富有成效，本级活动不少于2个。 所有直属团组织 6分 广泛开展各类主题教育实践活动，践行和培育青少年社会主义核心价值观；继续开展“我的中国梦”、“红领巾相约中国梦·港城少年志”等活动，本级活动不少于3个。 ２、加强互联网领域青少年思想引导工作 提升互联网新媒体的应用能力，通过互联网新媒体，以青年人习惯和喜爱的方式密切同团员青年的交流，建设好新媒体工作阵地，建有本级直接管理的官方微博、微信，并初步形成微圈效应。 各街道团工委、乡镇团委 6分 丰富青年网络活动，广泛开展微课堂、微评论、微公益、微活动，凝聚培育一支敢发声、能战斗、靠得住的核心骨干网评队伍，本级网络宣传员队伍不少于15人。 ３、力促青年文化大发展大繁荣 深化文化活动的媒介作用，以青年化体活动组织和凝聚青年，促进青年间的交流和沟通，促进青年群体的和谐，本级文化活动不少于5次。 所有直属团组织 6分 深化青年文化在引导青年中的作用，打造引领青年的微电影、青年杂志等青年公益文化产品，不断增强共青团在青少年中的影响力，至少推出一项文化产品。 工作项目 工 作 要 求 考核指标及考核对象 基本分 自评分 考核分 考 核