电子工程系岗位职责(8个)精要.docVIP

1.岗位名称 2.所属系部 3.直接上级 系主任 电子工程系 院长、副院长 4.工作范围 全面负责本系教学、科研、专业建设、学生管理、对外培训及行政工作。 5.职责描述 （1）制定本系专业发展规划、年度工作目标、学期和月度工作计划，并确保工作计划有序推进； （2）制定本系年度预算，并负责控制年度预算的执行情况； （3）出席两周一次的院务会议，并定期不定期地向院领导汇报本系工作； （4）主持召开全系教师大会，传达贯彻上级会议精神，决策和部署本系各项工作，及时解决存在的各项问题； （5）深入师生了解他们的工作、学习、生活情况，虚心听取意见和建议，及时向院领导和有关职能部门汇报解决； （6）负责本系教师的月度考核、考勤等行政管理工作，努力营造良好的工作氛围； （7）制定本系师资队伍建设规划，负责本系新教师的培养、教师职业发展规划的制定，有计划地选拔、培训教学骨干和学科带头人，完成各类奖励人选的评审、推荐工作； （8）会同人力资源部做好本系教师招聘、培训进修、职称评审等工作； （9）负责本系对外培训的策划，负责组织协调本系各类对外交流与合作事宜； （10）完成每周8课时的工作量； （11）完成领导交办的其他工作。 6.承担的团队管理职责 管辖教学副主任、主任助理（学工）、培训主管和行政秘书。 7.任职要求 年龄 45周岁以下 性别 不限 教育背景 相关专业大学本科以上学历，一定的管理课程培训经历 工作经验 一定的专业教学或培训经验；2年以上高校教学管理或企业团队管理经验 知识、技能和能力 （1）一定的专业发展调研和策划能力； （2）副高以上专业技术职称； （3）良好的组织和团队激励能力，有效的沟通能力； （4）一定的英语和计算机应用能力。 8.编制/修订日期 2006年6月 1.岗位名称 2.所属系部 3.直接上级 教学副主任 电子工程系 系主任 4.工作范围 在系主任领导下负责本系教学、科研和实验室管理工作。 5.职责描述 （1）负责组织本系专业调研、专业建设工作； （2）组织编写、修订、审核专业课程教学计划、教学大纲； （3）负责审核教师学期授课计划，组织落实所有教学任务，并按时报送教学管理部； （4）组织经常性的教学质量检查工作，保证本系教学秩序的正常稳定，努力提高客户满意度； （5）负责组织本系的教学经验和科研工作交流，每学期至少组织观摩教学两次； （6）负责提交本系年度设备采购计划，组织实验室建设、管理、维护等工作； （7）组织好考试的命题、评卷统分、教学质量分析及试卷工作； （8）负责本系教师科研工作的组织和检查督促工作； （9）负责审核本系教师教学工作量统计工作； （10）出席学院每周一次的教务例会，并及时做好会议精神的传达工作； （11）完成每周12课时的工作量； （12）完成领导交办的其他工作。 6.承担的团队管理职责 管辖各个专业主任和教务秘书。 7.任职要求 年龄 45周岁以下 性别 不限 教育背景 相关专业大学本科以上学历，一定的管理课程培训经历 工作经验 一定的专业教学或培训经验；2年以上高校教学管理或企业团队管理经验 知识、技能和能力 （1）一定的专业发展策划和预测能力； （2）副高以上专业职称； （3）良好的团队沟通能力； （4）一定的英语和计算机应用能力。 8.编制/修订日期 2006年6月 1.岗位名称 2.所属系部 3.直接上级 主任助理（学工） 电子工程系 系主任 4.工作范围 根据学院学生工作的总体部署，在系主任领导下负责本系学生管理、学团工作和学生就业工作。 5.职责描述 （1）负责制定本系学生工作年度、学期、月度计划并组织实施； （2）负责本系学生日常行为规范的教育管理工作； （3）负责本系学生综合测评工作； （4）负责本系学生的奖励、处分、淘汰、学费清交工作； （5）负责本系学生党员发展工作； （6）负责本系学生的就业辅导和就业推荐工作； （7）参加学生工作部工作例会，做好上传下达工作，并根据要求检查督促各项任务的完成； （8）深入学生，及时了解本系学生思想动态，及时发现事态和事故隐患，建立有效的预防体系； （9）完成每周12课时的工作量； （10）完成领导交办的其他工作。 6.承担的团队管理职责 管辖学工专员、各班班主任。 7.任职要求 年龄 45周岁以下 性别 不限 教育背景 相关专业大学本科以上学历，一定的管理课程培训经历 工作经验 2年以上高校学生管理工作经验 知识、技能和能力 （1）热情、开朗，思维活跃，善于创新； （2）具有良好的语言表达能力和沟通能力； （3）良好的团队激励能力； （4）一定的就业市场开拓能力。 8.编制/修订日期 2006年6月 1.岗位名称 2.所属系部