第四章董事的职业道德(qrw).docVIP

第四章 董事的职业道德和素养 目录 案例：巨额国资流失以后 ：董事的职业道德 职业道德 董事的职业道德 国有股权代表的职业道德 第二节：董事的行为准则 董事的一般行为准则 国有股权代表的行为准则 第三节：国有股权代表的职业素养 国有股权代表职业素养的内容 强调国有股权代表职业素养的意义 董事的职业道德和素养 案例：巨额国资流失以后 中国航油新加坡最大的中资公司之一净资产1.5亿美元市值名列新加坡600多家上市公司的第二十三位然而，谁也未曾料到，11月末，中国航油因其经营石油衍生品投机业务失手而亏损约5.5亿美元,迫于无奈，只好向新加坡高等法院寻求司法保护。去年12月10日，新加坡高等法院裁定，中国航油须在2005年1月21日前提交债务重组计划，避破产厄运。但既有偶然的因素，也有必然的因素。 因素是石油价格出人意料地节节上升去年年初以来，由于恐怖主义活动、墨西哥湾飓风、需求增加、俄罗斯尤科斯石油公司事件和美国大选，尤其是西方索罗斯管理的对冲基金等大型基金炒作石油期货等原因，高价位持续的时间是的。近年来，国际资本长期觊觎中国企业（尤其是能源企业和海外中资企业），一直有意挤压中资企业，日本三井银行、美国高盛公司等先是给中国航油“放账”操作期权，后又允许挪移盘位，等到油价冲到历史高点时，突然取消放账、提高保证金比例，逼迫中国航油斩仓。内部因素人为因素、机制因素和经验因素等诸多方面。人为因素是交易员及风险管理会隐瞒、欺骗管理层。公司有关交易员在初期未经公司管理层书面批准的情况下，擅自操作投机性石油衍生品交易，等问题出现后，该交易员和风险管理委员会对往后挪移仓位须增加交易量，以及在油价持续攀升的情况下，公司必须追加保证金的避而不谈；在他提出斩仓意见时，他们又说不能斩仓。　机制因素是公司内部缺乏健全的风险控制机制。公司虽然制定了《风险管理手册》规定了最高风险不得超过500万美元、对所有产品敞口仓位的限量设定为200万桶，但并没有制定超过限额和仓位的确实有效的应急机制，如越级汇报、强制平仓、贸易员和风险控制员必须离职等。 　　经验因素是管理层缺乏专业的石油衍生品交易知识，也没有强有力的助手。作为总裁，他将主要精力放在了宏观领导和业务开拓方面，对石油衍生品交易并没有受过正规训练，也缺乏实际操作经验。随着公司业务量的不断增加，对公司内部的许多日常性和技术性的管理与控制工作不得不越来越粗放。 随着科学技术的发展，社会分工越来越细。社会分工的多样性决定了职业道德的多样性。虽然道德的基本精神在最高的理论层上可以相通，职业道德在不同的职业之间有相通的时代精神但不同的职业却互不相关的具体内容和要求。军人医生的职业道德可以说，有多少种分工就有多少种职业道德。“隔行如隔山”现代社会中，由于知识的相互渗透，一人从事两项或更多的职业并不，穷其一生学通、学精一项技能服务于社会是大多数人的选择。因此，一个人选定了职业后，他的职业具有一定的稳定性，与之相适应的，他所应遵循的职业道德规范也就具有了稳定性。　　作为公司治理产物,制度中国要求要忠于诚信公司的良好信誉。提高对的认知，树立诚实守信的经营理念，把诚信作为执业的基本操守说话、办事的基本准则和行业的基本道德要求遵守国家有关法律、法规，履行以诚信为根本的民事责任，在职业范围内杜绝虚假隐瞒欺骗等违规违法行为。遵守公司章程，忠实、诚信、勤勉，努力提高素质和人格魅力，决不利用职权为自己和他人取不正当利益坚持在任何时候，在任何情况下，说老实话，办老实事。独立性，诚信为本，独立履行职责，不受公司主要股东、实际控股人以及其他与上市公司存在利害关系的单位、个人影响对本公司进行交易的情况；重要投资的处理；合资项目的详细情况；外汇风险情况；可能使公司在公共关系、产品质量、环境、卫生、安全、劳资关系等方面面临风险的有关事宜。 4、客观公正 客观公正要求董事应该站在公正的立场上客观的思考问题、提出建议，投神圣一票。客观公正是董事职业的职业道德要求。董事在公司中代表的是出资人的利益，但这并不意味着董事可以因出资人利益的最大化而去损害公司的整体利益。实际上出资人的利益和公司的利益并不存在绝对的矛盾，董事应从公司的整体、长远利益和可持续发展去思考所代表的出资人利益，客观公正的发表独立见解，不能人云亦云。董事要保持客观公正就不能回避矛盾和冲突，要能顶住压力发表独立意见当董事会决策、经理层行为损害利益时，要敢于纠正，敢于制止，敢于如实披露董事公心,以其精湛的专业功力提出客观的建议，尽责尽力为公司可持续发展服务，其合作得公司管理层与股东。 国有股权代表产生的背景、内涵和任职条件 （1）产生背景： 国有股权的管理是现代社会国家管理之共性问题，其存在和发展已有近百年的历史。但在我国却是经济体制改革以后出现的新问题。改革以前，我国在除农业以外的系统基本