宁波市国家公务员机关工作人员平时考核确定为差的标准(doc10).docVIP

附件1 宁波市国家公务员（机关工作人员） 平时考核确定为差的标准 1、对符合条件的行政审批事项，不按照法律、法规、规章或部门的规则，在规定时限内完成审批或拖延不予审批的； 2、不按照部门向社会承诺的为群众服务的办事条件、程序、时限等规则，在承诺期内办结的； 3、对群众咨询办理事项，不按照规定一次性告知属于本职位有关办理的程序、方法、依据、所需全部材料及不予办理理由的； 4、在符合法律、法规和政策的前提下，对群众提出要求解决的问题，属本职责范围，应予解决而不予解决的； 5、对具以真实姓名、工作单位的投诉，不在制度规定的期限内调查核实并答复当事人的； 6、不按规范的工作、服务执行公务或接待来访群众，表现为态度恶劣、作风蛮横粗暴，造成不良影响的； 7、不按制度履行证明、给付、裁决、救济、保护等法定职责，在办理过程中无法定事由借故拖延、推诿或人为设置障碍，歧视刁难服务对象的； 8、超越职责或滥用职权侵犯公民、法人合法权益，干扰正常生活、生产、经营活动的； 9、对法律、法规、政策，上级决议、决定、命令以及本部门决定的事项，在职责范围和规定时限内，该办而不办的或无正当理由拖着不办的； 10、在执法、执纪的公务活动中弄虚作假、徇私舞弊的； 11、在工作中虚报浮夸，损害党和政府形象、公民、法人或其它组织合法权益的； 12、在执行公务中吃、拿、卡、要、报，接受影响公正执行公务的宴请或因对方未满足本人私欲有刁难、报复行为的； 13、因行政不作为或乱作为，致使本单位成为被告并败诉的； 14、在本职业务范围，不认真履行职责，延误工作，造成不良影响或损失的； 15、经常迟到、早退，经批评教育不改正或影响工作的；月度旷工连续超过2个工作日或季度累计超过3个工作日的。 附件2 宁波市国家公务员（机关工作人员）年度考核内容量化测评表（一） 考核内容 要 素 观察、测评、对照标准 德 思想政治 政治理论学习认真，理解、执行党的路线、方针政策正确，讲政治、顺大局、作风正派。 道德品质 遵守职业道德、忠于职守，遵守社会公德、处事公道、诚实守信、乐于助人。 能 业务能力 工作有计划、有预见、思路清晰、管理有方、操作有序，文字、口头表达准确、条理清楚。 开拓创新 工作有创新精神、工作思路符合运行规律。 学习提高 按时完成组织安排的培训、学习任务，考试成绩合格。 组织协调 能妥善协调各种工作、人际关系，发挥下属积极性。 勤 出勤情况 遵守考勤制度，有事请销假，自觉参加集体（公益）活动。 工作态度 工作主动踏实、团结协调、尽职尽责。 绩 工作目标 按时完成年度职责工作任务和领导交办的事项。 行为规范 遵守工作纪律，办事符合制度规范，无群众有效投诉。 办事效率 工作求真务实，履行职责快捷、稳妥及时，无群众有效投诉。 工作效果 年度工作饱和、业务熟悉、效率高、质量符合要求、无群众有效投诉。 廉 廉洁自律 遵守党风廉正建设规定和组织工作纪律，无群众有效投诉。 备注：1、本表中观察、测评、对照标准栏中所描述的，是按评分意见栏中的C等次选择项设计的。 2、年度考核时，测评人员可根据对被考核人了解，进行恰当的等次选择（√）。 3、测评结果可由计算机自动汇总，等次掌握的标准可按优秀87分以上；称职66--86分；基本称职55-65分；不称职54分及以下掌握。 宁波市国家公务员（机关工作人员）年度考核内容量化测评表（二） 被测评人 姓名 　 处室 　 测评人身份 主管 领导 　 其他 人员 　 考核 内容 要素 评 分 意 见 测评 结果 领导职务公务员评价等次 非领导职务公务员评价等次 A B C D E A B C D E 　 德 思想政治 9 8 7 6 5 9 8 7 6 5 　 道德品质 9 8 7 6 5 9 8 7 6 5 　 能 业务能力 5 4 3 2 1 8 7 6 5 4 　 开拓创新 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 　 学习提高 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 　 组织协调 5 4 3 2 1 　 　 　 　 　 　 勤 出勤情况 7 6 5 4 3 7 6 5 4 3 　 工作态度 6 5 4 3 2 6 5 4 3 2 　 绩 工作目标 10 9 8 7 6 10 9 8 7 6 　 行为规范 8 7 6 5 4 8 7 6 5 4 　 办事效率 8 7 6 5 4 8 7 6 5 4 　 工作效果 14 13 12 11 10 14 12 10 8 6