1员工手册要点.doc

经营理念： 遵守法令、以人为本、追求效益。 品质政策： 安全是润通的生命，品质是润通的承诺，服务是润通的使命，效益是润通的目标。 第1章 总 则 本公司为促进公司发展，增进员工福祉，健全组织及树立管理 制度，明确规定员工的权利义务，特订定本手册，作为全体员工在本公司的工作规范。 公司的管理规章制度，除了遵守中华人民共和国的法律、法规及相关规定外，尚需符合本公司营运上所需遵守的书面或口头上的规定。 本公司之员工系指正式受雇于本公司从事于公司交付之任务 而获得劳动报酬之特定人员、顾问、合同工、临时工等，以及合资方因工作需要派驻公司工作者。 员工的基本工作守则如下： 1-4-1 平日言行应诚实务实，品行廉洁，不得作出有损公司形象的行为。 1-4-2 未经公司同意，不得在外兼任有碍本公司业务或本公司性质相类似的工作。 1-4-3 保守业务、职务上的机密，未经同意不得任意翻阅本份以外之文件、函电、设计图面等资料。 1-4-4 爱惜公物，严禁浪费。 1-4-5 经指定保管公司财务、公物、文书资料等，应善尽保管之责。 1-4-6 执行职务要确实，不得畏难、规避或无故拖延时效。 1-4-7 确保厂区安全，严守烟火管制规定。 1-4-8 提高服务质量，满足客户要求。 1-5 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。 1-6 职位或补空缺职位时，本公司将在可能的情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘，工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 1-7 本公司为新建企业，为便于员工了解本公司之管理规章制度，特将与员工有密切关系部分编成手册。为契合企业解决公司在成长过程中所面临的不同问题，在兼顾员工及企业权益下，本手册之条文、规定，应在总经理全盘考量下，适时作适当的增、减或修改，公布通知。 新进员工试用规定 新进人员自《劳动合同》约定之日起，试用1至3个月，试用合格并取得公司认可之担保人及体检合格证明后，即正式聘为公司职工。 试用期间（或期满），竟考核工作绩效，若品行欠佳或不能胜任，得随时终止试用，经单位主管签报呈总经理批准后，予以辞退。 2-3 试用期间（或期满），有下列情事之一者，得予以辞退： 2-3-1 迟到二次以上者。 2-3-2 有旷职记录者。 2-3-3 不能胜任上级指派之工作者。 2-3-4 违反法规及公司规章、规定等管理制度者。 2-3-5 试用期一般为三个月，最多不超过六个月。 第3章 工作时间 本公司实施周休二日制，旨在提供员工工作之余更长的休息时间，增进员工福祉。周六、日给薪休假（驾驶员、押运员除外），办公室人员轮流值班。 3-1 本公司职工每天工作时间为八小时，即早上自8:00至11:30下午自13:00至17:00（10月至4月）/早上自7:30至11:30下午自13:30至17:30（5月至9月）。 3-2 迟到扣款：10分钟以内扣10元。 3-3 早退扣款：10分钟以内扣10元。 3-4 迟到或早退超过10分钟者，除扣款10元外，视同请事假一小时；超过一小时以事假半日计，超过四小时以事假一日计。（授权部门经理视个案情况，酌情处理） 第4章 发薪时间及办法 4-1 员工薪资的计算周期为当月1日起至当月底止。 4-2 发薪日期为次月10日，若发薪日适逢假日，应视状况调整发放时间，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险等的个人缴纳部分。 4-3 员工必须于指定银行开户，以便汇入薪资。 第5章 解职/辞职/离职移交 5-1 解职 5-1-1 公司正式员工于“劳动合同”期满后，未依期限继续签订者，得自动解职。 公司正式员工于“劳动合同”期满前，未依期限继续签订者，“劳动合同”期满后，合同终止，视为自动解职。 5-1-2 违反公司管理规章，有如下事实，严重影响全体员工利益，造成企业损失者，应自签报开除核准日起，即时解职支薪至当日止，造成公司损失的，公司享有追究法律责任的权利。。 5-1-2-1 蓄意怠工者。 5-1-2-2 聚众闹事者。 5-1-2-3 蓄意破坏厂内设备者。 5-1-2-4 泄漏客户之业务机密者。 5-1-2-5 严重失职导致企业损失，除解职外，并追究法律责任。 5-1-2-6 在群体中制造矛盾，影响员工情绪者。 5-1-2-7 公器私用者。 5-1-2-8 有偷货行为，一经查实者，扣除相应货损价值的风险抵押金。 5-1-2-9 有其他违反法律法规行为的。 5-2 辞职 5-2-1 在《劳动合同》有效期内，员工自请辞职者，应提前一个月，填写辞职单，呈部门经理核准、办理相关交接后，自即日起解职。 在试用期内，员工自请辞职者，应提前三日，填写辞职单，呈部门经理核准、办理相关交接后，自即日起解职。 5-2-2 若未按规定办理手续而自行离职者，其所余薪资，不予发放给。