中国劳务派遣市场竞争趋势预测及前景发展战略研究报告要点.docVIP

劳务派遣什么是行业研究报告 行业研究是通过深入研究某一行业发展动态、规模结构、竞争格局以及综合经济信息等，为企业自身发展或行业投资者等相关客户提供重要的参考依据。 企业通常通过自身的营销网络了解到所在行业的微观市场，但微观市场中的假象经常误导管理者对行业发展全局的判断和把握。一个全面竞争的时代，不但要了解自己现状，还要了解对手动向，更需要将整个行业系统的运行规律了然于胸。 行业研究报告的构成 一般来说，行业研究报告的核心内容包括以下五方面： 行业研究的目的及主要任务 行业研究是进行资源整合的前提和基础。 对企业而言，发展战略的制定通常由三部分构成：外部的行业研究、内部的企业资源评估以及基于两者之上的战略制定和设计。 行业与企业之间的关系是面和点的关系，行业的规模和发展趋势决定了企业的成长空间；企业的发展永远必须遵循行业的经营特征和规律。 行业研究的主要任务： 解释行业本身所处的发展阶段及其在国民经济中的地位 分析影响行业的各种因素以及判断对行业影响的力度 预测并引导行业的未来发展趋势 判断行业投资价值 揭示行业投资风险 为投资者提供依据 2016-2022年中国劳务派遣市场竞争趋势预测及前景发展战略研究报告 【出版日期】2015 【交付方式】Email电子版/特快专递 【价　　格】纸介版：7000元??电子版：7200元??纸介+电子：7500元 【订购电话】400-700-9383(免长话费) 010传真：010 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。据报道，广州目前从事人才租赁的公司达到120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。 本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国家统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。 报告目录： 第1章：中国劳务派遣行业发展综述 19 1.1 劳务派遣的定义及分类 19 1.1.1 劳务派遣的定义 19 1.1.2 劳务派遣形式分类 20 1.1.3 劳务派遣企业运作模式 21 1.2 劳务派遣发展的必要性 21 1.2.1 劳务派遣产生的原因分析 21 1.2.2 劳务派遣与传统用工的比较 23 1.2.3 劳务派遣对就业市场的影响 23 1.3 劳务派遣企业的设立及运行 24 1.3.1 劳务派遣企业设立条件 24 1.3.2 劳务派遣企业资质申请 25 1.3.3 劳务派遣企业信息管理 25 1.3.4 劳务派遣企业业务流程 25 1.3.5 劳务派遣企业机构设置 26 1.3.6 劳务派遣企业人事管理 26 1.4 劳务派遣机构运营特征分析 26 1.4.1 劳务派遣机构规模性特征分析 26 1.4.2 劳务派遣机构持续性特征分析 26 1.4.3 劳务派遣机构差异性特征分析 27 1.4.4 劳务派遣机构政策法规性特征分析 27 1.5 劳务派遣机构核心竞争力评价标准 27 1.5.1 劳务派遣机构资格标准 27 1.5.2 劳务派遣机构品牌实力标准 28 1.5.3 劳务派遣机构经营规模标准 28 1.5.4 劳务派遣机构网络区域覆盖标准 28 1.5.5 劳务派遣机构专业能力标准 29 1.5.6 劳务派遣机构服务意识标准 29 第2章：中国劳务派遣行业发展环境分析 30 2.1 劳务派遣行业政策环境分析 30 2.1.1 《劳动合同法》 30 2.1.2 《就业促进法》 32 2.1.3 《社会保险法》 33 2.1.4 《劳动合同法实施条例》 34 2.1.5 《关于推进人力资源服务业发展的指导意见》 34 2.1.6 《天津市劳务派遣管理办法》 35 2.1.7 《吉林省劳务派遣管理办法》 36 2.2 劳务派遣行业经济环境分析 37 2.2.1 国际宏观经济运行分析