一级人力资源管理师(新版)第一章人力资源规划选择题库摘要.doc

1、人力资源战略是（?? ）。A对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程 A B C D 标准答案： A显示答案 答案解析： A正确，原话在P1页第三段B不正确，人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程属于人力资源战略管理C不正确、通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统是人力资源战略管理并非人力资源战略D不正确、对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程是人力资源战略管理并非人力资源战略 2、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是(?? )。A代表了全新的现代企业管理理念B是对人力资源战略进行系统化管理的过程C是现代人力资源管理发展的初级阶段D对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求 A B C D 标准答案： C显示答案 答案解析： 答案C，现代人力资源管理发展并非是初级阶段P/2 3、（?? ）最早创建了工作绩效评价系统。A欧文? B泰勒? C梅奥 D赫兹伯格 A B C D 标准答案： A显示答案 答案解析： 西方资本主义工业改革到19世纪，把人当成工具专业化。专业化、复杂化、精细化的劳动要求（伯特.欧文在苏格兰创建了工作绩效评价系统，被人们称为“现代人事管理之父”）P/3 4、（??? ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。（A）非正式组织 （B）动作与时间（C）管理方式理论（D）需求层次理论 A B C D 标准答案： B显示答案 答案解析： 19世纪末到20世纪20年代中期“科学管理之父”泰勒创立了一套全新的管理思想和管理方法体系，倡导“动作与时间研究”的理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额一级工业工程学的先河。P/3页 5、(??? ?)不属于科学管理时期的重点研究领域。(A)作业操作的合理化(B)构建非正式组织(C)工作程序的科学化(D)制定工作标准和时间定额 A B C D 标准答案： B显示答案 答案解析： 作业操作合理化、工作程序科学化、制定工作标准和时间定额都属于科学管理时间的P/4页第一段 6、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（?? ?）（Ａ）管理范畴更加集中在某些领域（Ｂ）企业也要对外部社会和政府负责（Ｃ）认识管理部门对员工的管理全面负责（Ｄ）把人力资源视为和物质资源等价的资源 A B C D 标准答案： B显示答案 答案解析： p6-7现代人力资源管理替代传统的人事管理表现分别是：（1）人事管理的范围继续扩大；（2）不但人事部门承担着员工的责任，各级主管也必须对其组织中人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；（3）企业人事管理不仅对内部员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量；（4）企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念。所以以上选项中B是正确的。 7、相对于人事管理而言，人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和(??? )的特点。A战术性B战略性? C全面性?? D应急性 A B C D 标准答案： B显示答案 答案解析： 人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性，而人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性。P/7页中间段落 8、(??? )认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”(A)一般系统理论(B)行为角色理论(C)人力资本理论(D)交易成本理论 A B C D 标准答案： A显示答案 答案解析： P/8在一般系统理论里一般系统理论认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。 9、人力资本理论认为(??? ?)。(A)企业越注意对员工的培训，企业获利的机会越大(B)组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源(C)一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果(D)对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高 A B C D 标准答案： A显示答案 答案解析： p9人力资本理论认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，人力资本的投资收益率远远高于物质资本投资收益率，由此引申到企业人力资源管理，如果企业重视员工的培训开发，对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会越大。 10、（　 ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A一般系统 B行为较色 C人力资本D交易成本 A B C D 标准答案： D显示答案