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考勤管理办法 ZD-KQ-01 1总则 1.1为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本制度。 1.2本制度适用于公司所有员工。 2考勤管理 2.1作息时间：正常工作时间为周一至周五全天，周六、周日休息。每天工作时间为：上午8:00-12:00； 下午13:30-17:30。 2.2公司的考勤记录采用电子打卡和手工记录相结合的形式，卡钟设在门卫室，由安保员监督。 2.3手工记录由各部门负责人指定专人记录，月底进行汇总，将《考勤汇总记录表》提交人力资源部，便于工资核算。 2.4公司考勤员为人事管理员。公司人事管理员根据打卡记录和各部门提交的《考勤汇总表》进行核实考勤情况是否属实。 2.5除总经理特许人员外，其余员工每日上、下班均应亲自到指定地点打卡。 2.6新员工自报到之日起开始打卡，由人力资源部负责发放考勤卡。出差人员出差期间不需打卡，但应在考勤员处做好记录。 2.7因公不能按时打卡者，须持部门负责人说明情况的未打卡证明单在考勤员处登记，否则按迟到、早退处理。 2.8员工因故不能及时打卡应立即到人力资源部处进行登记确认。丢失损坏考勤卡， 应立即到人力资源部补办考勤卡，同时交补办费 元。丢失考勤卡未在当天提出补办申请的全天考勤按旷工处理。 2.9员工不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，责任双方作解除劳动合同处理。 2.10考勤员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次扣奖金100元, 连续三次记警告处分。打卡由安保员负责监督，由人力资源部核实、汇总考勤记录。 2.11任何员工不准刁难监督打卡人员、考勤员，否则视情节给予警告或通报批评处理。 2.12迟到、早退、旷工 2.12.1迟到：员工因个人原因未能及时到岗延误时间在2小时之内者视为迟到。 2.12.2早退：员工未经允许提前2小时（含）内离岗者视为早退。 2.12.3员工有下列情形之一的，为旷工或视作旷工： 2.12.3.1单日缺勤2小时以上不满四小时的，计旷工半天；单日缺勤四小时以上的，计旷工一天； 2.12.3.2无正当理由未打卡或考勤记录不完整者； 2.12.3.3请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者； 2.12.3.4不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位者; 2.12.3.5依公司规定未及时办理补假手续者； 2.12.3.6不服从公司调动和工作分配并不提出书面说明，不按时到工作岗位工作者； 2.12.3.7利用病、事假或其他假期形式在外兼职者; 2.12.3.8用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者； 2.12.3.9打架斗殴，违纪致伤造成休息，被公安部门拘留者。 2.12员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。 2.13员工离职时，应将考勤卡交回人力资源部。 3加班管理 3.1工作日加班者，员工需在实际加班日17：30时前,把经过所在部门负责人核准的《加班申请表》（见附表）交到部门考勤管理人员处进行登记备案。 3.2公休日加班者, 员工需在实际加班日前的最后一个工作日17：30前,把经过所在部门负责人核准的《加班申请表》交到部门考勤管理人员处进行登记备案。 3.3法定节假日加班者, 各部门负责人根据公司下发放假通知，确定加班人员及加班日期/时间，并按通知规定的时间，把经过所在部门负责人核准的《加班申请表》（见附表），交至部门考勤管理人员处进行登记备案。 3.4如遇特殊情况，员工提出申请时适逢负责人外出或属临时计划加班的，员工首先要在按照规定时间把未经部门负责人核准的《加班申请表》交到部门考勤管理人员处进行登记备案，同时负责人把批准意见以电话或短信形式告之考勤管理人员，并最晚于次日（如遇节假日顺延至此后的第一个工作日）17：30前将核准后的申请表交到部门考勤管理人员处备案。 3.5没有在规定时间递交加班申请的员工，属于员工自愿行为，公司不认可加班。 3.6员工应如实认真填写《加班申请表》中的各项内容，部门负责人需认真、负责的审核《加班申请表》。 3.7无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均应如实打卡。 3.8以下情况不视为加班： 3.8.1实行不定时工时制的员工不执行加班制度; 3.8.2公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动； 3.8.3公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动； 3.8.4在非工作时间组织的培训； 3.8.5未经上级指派或填写《加班申请表》核准的工作时间的延长。 4休假/请假 4.1依照国家规定，结合公司实际情况可在下列期间安排进行休假： a) 元旦（一月一日）1天。 b) 春节(正月初一、初二、初三）3天。 c) 国际劳动节（五月一日）1天； d) 国庆节（十月一日、二日、三日）3天。 e) 清明节 (清明节当日)1天。 f) 端午节 (农历