2011001505-杨登洪-信息管理系统综合课程设计.docVIP

信息管理系统综合课程设计 课程设计报告 学 院：计算机科学系 专业班级：计Z1101 学 号：2011001505 姓 名：杨登洪 指导教师：邓红霞 时 间：2014年12月20日 1. 系统概述 目标 项目总体目标是搭建东软的人事信息管理平台，不仅满足目前的业务需要，还要满足公司未来的发展，而且要具备良好的可扩展性，形成公司未来人力资源管理信息化平台。 一般性需求 集中数据管理、分布式应用，实现信息的全面共享，为决策者提供最新的人力资源数据。 完全基于浏览器的操作模式，安装简单、操作方便，具有良好的系统扩充能力。 灵活的模块需求设计，可根据实训项目周期灵活裁剪。 严格的安全管理机制。利用SSL技术维护网络传输安全，利用安全规则和特权保证基本信息的安全管理，提供日常操作的审计功能，并对重要的安全事件提供报警，对重要数据进行加密。 支持中英文界面切换。 （3）功能性需求 (4)同组人分工 功能名称 备注 负责人 部门管理 主要用于描述组织中的部门信息，以及部门的上下级关系。 张钰彪 岗位管理 主要用于描述组织中的岗位信息，以及岗位的编制信息。 哀建宇 入职管理 用于完成员工入职操作。 蔡报政 试用期管理 用于对员工试用期进行管理。 毛善辉 部门调动管理 用于对员工部门调动进行管理。 哀建宇 岗位调动管理 用于对员工岗位调动进行管理。 哀建宇 员工离职管理 用于完成员工离职操作。 莫家威 员工信息中心 用于完成员工的其他信息管理。 郭晓云 报表管理 用于完成报表管理功能。 哀建宇 2．我所负责的离职管理的详细设计 ??? 需求分析 功 能 需 求 功能名称 员工离职管理 优先级 中 业务背景 员工离开本系统，都通过离职功能来处理。是员工离开本系统的唯一途径，员工离职后，信息仍进行保留。离职的类型包括：主动辞职、辞退、退休、开除、试用期未通过。 功能说明 1、确定离职员工 2、员工离职 3、已离职员工信息查询 约束条件 员工已经入职，并且不是离职员工。 相关查询 员工列表查询：查询条件为部门编号，部门名称，员工编号，员工姓名 已离职员工信息查询：查询条件包括：员工编号，姓名，部门名称，岗位名称，离职类型，查询开始日期，结束日期 其他需求 无 裁剪说明 可完全裁剪 业务说明： 离职与员工入职相对应，是员工离开本系统的唯一途径，员工离职后，信息继续保留，并且可以进行查询。由于离职需要符合一定的条件，特别是退休，必须按照国家法定退休条件进行退休办理。办理离职手续的时候， 由HR人员决定此离职人员是否放入到公司人才库中，如过需要，离职人员放入人才库。 结构设计 数据描述 离职信息 名称 描述 是否必添 是 否 流程图: 界面设计 3系统设计 通过需求分析中对该系统的功能进行分析，可以得出简单的E-R图，整体E-R图如下图所示。其中基本上是以在职员工为中心展开联系基本信息、职业生涯信息、外语能力信息、家庭成员及社会关系信息、部门调动信息、岗位调动信息、人才库、离职员工库、部门以及岗位这些实体。 人事管理整体E-R图： 然后再结合整体E-R图列出的10个分步E-R图，如下图所示： 基本信息： 部门信息： 岗位信息： 人才库信息： 离职员工库： 职业生涯信息： 外语能力信息： 家庭成员及社会关系： 部门调动： 岗位调动： 4 数据库设计 通过概念结构设计我们得到了该人事管理系统的整体E-R图。在逻辑结构设计该阶段的主要任务是将得到的E-R图转化为具体的关系模型。由以上的E-R图转化为关系模型后如下所示：（标有下划线的为主键） 基本信息（员工号，姓名，性别，出生日期，身份证号，部门，岗位，入职日期，参加工作日期，用工形式，人员来源，政治面貌，民族，籍贯，联系电话，电子邮件，身高，血型，婚姻状况，出生地，户口所在地，最高学历，最高学位，毕业院校，毕业日期，所学专业）； 部门（部门号，名称，类型，电话，传真，描述，上级部门，成立日期）； 岗位（岗位号，名称，岗位类型，编制）； 人才库（员工号，姓名，性别，出生日期，身份证号，政治面貌，民族，籍贯，联系电话，电子邮件，身高，血型，婚姻状况，出生地，户口所在地，最高学历，最高学位，毕业院校，毕业日期，所学专业）； 离职员工库（离职员工编号，姓名，性别，离职日期，离职类型，离职去向，是否入人才库，备注，离职前部门，离职前岗位，联系电话）； 职业生涯（员工编号，起止年月，截止年月，所在单位名称，从事工作内容，担任职务，年薪/月薪，证明人，证明人职务，证明人电话，备注）；