医院临时聘用人员薪酬管理办法摘要.docVIP

榕江县人民医院聘用人员办法?（试行） ?聘任制是事业单位人事制度改革的方向，为了实现聘用人员管理的科学化、制度化和规范化，加强人力资源建设，根据《劳动法》、《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士条例》等法律法规规定，经研究决定，对聘用人员作如下规定： 一、 成立招聘组织： 1、成立招聘领导小组：组长由院长担任，支书记、副院长担任副组长，院务会成员为成员。下设办公室，院主任。招聘领导小组的职责是审定招聘计划，确定招聘条件，审核薪酬方案，决定录用与否。 2、成立招聘实施小组：组长由主管副院长担任，主任，相关有关方面的专业技术人员为成员。招聘实施小组的职责是按照招聘计划、条件、程序、公正、公开、公平的进行招聘；负责对被聘人员；对被聘人员是否正式录用和续聘提出意见和建议；制定《岗位说明书》并拟劳动合同。 二、聘用人员岗位分类：1、技术岗位：有证书或必须有相应专业技能的岗位，包括医疗、护理、药剂医技等工作岗位。 2、非技术岗位：，经过培训即可从事岗位，包括门卫等岗位：、等三、新进工作人员的聘用： 1、招聘范围：面向社会，凡符合条件的人员均可报名。 2、招聘条件： （1）遵守（2）品行端正（3）具有一定的学习能力和沟通能力； （4）岗位所需的专业或技能条件（临床医疗岗位必须是全日制大学本科学历且有医学学士学位；护理岗位必须是护理专业、大专以上学历、具有护士执业证书；其他技术岗位有相应上岗证书）； （5）适应岗位要求的身体条件（护理岗位年龄不能超过25周岁）； （6）岗位所需要的其他条件（具体招聘时确定）。 3、招聘程序： 院综合办公室（按照招聘领导小组的意见制定计划、发布信息、受理申请、资格审查）→有关职能科室（按照招聘实施小组意见组织考核、考试、面试、体检，提出初录意见）→招聘领导小组（确定拟聘人员）→院综合办公室（公示初聘结果）→相关职能科室（签订合同、办理手续） 4、新聘人员试用期为个月试用期执行生活补助00元。试用期满后,考核合格，提出是录用的意见建议报招聘领导小组研究同意后，签正式聘用合同，合同期限一般为年。 5、对所有聘用人员实行年度考核，考核依据《岗位说明书》进行。考核工作由招聘实施小组负责，考核结果作为续聘、调资的依据。 四、聘用人员的考核、： （一）临床医、岗位： 1、考核：由医务科按照招聘实施小组的意见，根据岗位说明书进行。 2、： （）全日制大学本科且具有医学学士学位士学位士学位享受 （）基础工资：聘任的大本、大专，初定待遇依次为元、元：工资：对全体聘用实行年度考核，凡绩效工资：享受绩效。（）岗位： 基础工资：工作岗位基础工资。：工资：对全体聘用实行年度考核，凡绩效工资：享受绩效。（）岗位：、等基础工资：基础工资工资：绩效工资：有证书享受享受享受 博士生 按县人才政策 高级职称 按县人才政策 在我院连续聘用10年 按相关岗位等级工资标准 附表2——非二本医护技聘用人员工资表 基本 工资 职称 工资 院龄 工资 五险 一金 科室 绩效 各种津贴 扣除个人承担 部份 合计 实发 工资 医护技 （中专） 900 30/年 医护技 （大专） 950 30/年 医护技 （本科） 1000 30/年 附表3——非专业工勤岗聘用人员工资表 基本 工资 职称 工资 院龄 工资 五险 一金 科室 绩效 各种津贴 扣除个人承担 部份 合计 实发 工资 财务、信息 900 30/年 120驾驶员 900 30/年 水电工 900 30/年 保卫人员 900 附表4——清洁人员等工资表 基本 工资 院龄 工资 五险 一金 绩效 工资 各种津补贴 扣除个人承担部份 合计 实发 工资 清洁工 900 20/年 洗衣工 900 20/年 垃圾清运工 900 20/年 8