东莞市建筑施工企业用工管理规定.docVIP

东莞市建筑施工企业用工管理规定（试行） 第一条 为进一步加强建筑施工企业用工管理，预防和减少建筑劳资纠纷发生，切实保障建筑工人和建筑施工企业的合法权益，维护建筑市场和谐稳定，根据我市实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于在我市从事房屋建筑和市政基础设施工程施工的建筑施工企业。 第三条 建筑施工企业必须依法建立和完善分包管理制度、企业用工管理制度、工人工资支付制度及工资公示制度。 第四条 施工总承包单位不得将劳务分包给无资质和未在莞建立信用档案的劳务分包企业或个人。劳务分包单位应在其资质许可的业务范围内承揽工程，禁止劳务分包单位超越本企业资质许可的业务范围承揽工程。 第五条 施工总承包单位与劳务分包单位要在进场前依法签订《建设工程施工劳务分包合同》，明确约定劳务费结算方式、支付时间以及保证按期支付的相应措施。 施工总承包单位应将《建设工程施工劳务分包合同》复印件报监理公司备案。 第六条 工人进场后3日内，总承包单位必须核实劳务分包单位与每名工人依法签订《建筑工人劳动合同》的情况，并由总承包单位作为《建筑工人劳动合同》签订的见证单位，《建筑工人劳动合同》经工人本人签字后方可生效；《建筑工人劳动合同》一式三份，施工总承包单位、劳务单位、工人各持一份。 ?第七条 施工总承包单位对所承包工程的建筑工人工资支付负总责，不得以工程款未到位为由拖欠工人工资。?施工总承包单位必须监督劳务费专款专用，工人工资必须直接发给其本人，禁止劳务分包单位将工人工资交由项目负责人或班组长代发，确保工人工资支付到位。 施工总承包单位必须将有关规章制度和每月工人工资表张贴在工地办公场所和施工现场显要位置。 第八条 劳务分包单位是施工项目劳务管理执行单位，对劳务管理及用工等各项工作负直接责任。劳务分包单位在《建设工程施工劳务分包合同》签订3日内必须向施工总承包单位出具《授权委托书》，明确项目负责人和各班组负责人身份、职责、权限。 第九条 劳务分包单位是建筑工人工资支付的直接责任单位，必须确保工人工资按《建筑工人劳动合同》约定支付到位，杜绝因工资拖欠引发群体性事件。 第十条 劳务分包单位须每月编制《建筑工人考勤表》、《建筑工人工资表》，并报施工总承包单位备案；每周将《建筑工人进退场情况周报表》报施工总承包单位备案。总承包单位对以上资料核对后，复印一份加盖公章后报监理公司备案。 第十一条 发生群体性纠纷事件时，劳务分包单位、总承包企业负责人（分公司负责人）及双方公司法律顾问必须及时到场配合相关部门处理。 第十二条 各项目监理公司按照监理职能，监督建筑总承包企业和劳务分包企业按时支付工人工资，并在《建筑工人工资表》上签字见证，同时督促企业按本规定做好相关工作，加强监督落实，并按《东莞市建设工程监理报告制度》的要求将有关情况通过网上填报《阶段监理报告》。 第十三条 施工总承包单位不按本规定将相关规章制度和每月《建筑工人工资表》张贴在施工现场显著位置的，缺少一项扣5分处理。 第十四条 施工总承包单位违反相关规定将劳务分包给无资质、无在莞建立信用档案的企业或个人的，施工总承包单位除承担相关法律责任外，扣20分处理。 第十五条 施工总承包单位未依法与劳务分包单位签订《建设工程施工劳务分包合同》的，扣10分处理。劳务分包单位未依法与工人签订《建筑工人劳动合同》的，缺少一份扣1分处理，最多扣5分。 第十六条 劳务分包单位应在《建设工程施工劳务分包合同》签订3日内向施工总承包单位出具《授权委托书》，每周周一将上一周的《建筑工人进退场情况周报表》报施工总承包单位备案，如未及时上报，每项扣3分处理。 第十七条 施工总承包单位或劳务分包单位违反规定将建筑工人工资交由项目负责人或班组负责人代发的，施工总承包单位或劳务分包单位，扣10分处理。 第十八条 劳务分包单位必须每月编制《建筑工人考勤表》、《建筑工人工资表》，缺少一项扣5分处理。 第十九条 施工总承包单位和劳务分包单位必须保证劳务费专款专用，确保建筑工人工资按《建筑工人劳动合同》约定支付，施工总承包单位或劳务分包单位若违反《建筑工人劳动合同》约定发生拖欠工资行为的，每次扣10分处理。若发生拖欠工资行为未能及时妥善处理引发群体性事件的，扣30分处理。 第二十条 发生群体事件接到建设部门通知后，劳务单位及总承包单位负责人及法律顾问未按规定1小时内到场处理的，扣10分处理。 第二十一条 监理单位未按本规定履行监理职能，监督总承包单位和劳务分包单位按时支付工人工资，未在工资表上签字见证的，扣5分处理。 第二十二条 监理单位必须督促总承包单位和劳务分包单位按照本规定做好各项工作。总承包单位和劳务分包单位未按本规定要求做好各项工作的，监理单位应及时上报当地建设主管部门。发生突发事件未及时上报即时监理报告的，将按《东莞市建设工