先进个人的评选办法.docVIP

年度先进个人的评选办法 一、目的：为弘扬公司“以人为本”的管理方针，提高员工工作积极性和稳定性，增强企业向心力、凝聚力，鼓励先进、诫勉后进，特制定本办法。 二、评选范围：本公司所有在职员工，包括中高层管理人员、一般行政人员、生产一线员工。 三、评选原则： 根据岗位不同，设置不同类别先进个人。 类别不同的先进个人，荣誉级别相同，同属于公司二级荣誉。 先进个人人选，应获得多数员工的认同和支持。 评选过程中应注重对评选人客观优秀事迹的收集和验证。 各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重评选。 四、评选程序： 企管部负责先进个人的评选、资料整理、表彰等工作，并负责制定、完善和维护评选标准和评选程序。 公司先进个人每年评选一次，时间定于次年1月15日以前。 先进个人评选，由企管部首先确定候选人资格，再由各部门按分配名额完成评选流程。 对初评通过的先进个人名单，由企管部公示通报，公示期2天，公示期内被公示人无被投诉的，总经理确认通过最后审核。 五、基本条件： 1、工作面貌（20分） 1）、本年度出勤率为全勤（当年无迟到、早退、旷工，请假时长不超过6天） （10分）； 2）、本年度无任何批评和违纪处罚、无服务投诉、无惩处记录（5分）； 3）、工作效率高，能按时保质保量完成工作任务（5分）； 2、工作态度（40分） 1）、敬业：对待工作认真，不迟到早退，不消极怠工