【超全排序版】电大公共人力资源管理(简答论述)教程分析.docVIP

F发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？ F发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？ G各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？ G公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？ G公共部门人力资源规划的作用是什么？ G公共部门人力资源获取的意义是什么？ G公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？ G公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？ G公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？ G公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？ G公共部门人力资源流动的意义是什么？ G公共部门人力资源流动的原因是什么 G公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则 J 简述我国的《国家公务员法》对《国家公务员暂行条例》的超越与发展 J简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度的作用。 J简述目标设置理论与人力资源管理。 J简述品位分类的优缺点。 J简述双因素理论在人力资源管理中的运用。 J简述职位分类的优缺点。 R人力资本具有哪些特点？ R人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？ R人力资源市场具有哪些功能？ W完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？ W我国公共部门福利制度面临的问题是什么？ W我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？ W我国公务员考核制度存在哪些问题？ Y与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？ Y与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？ Z在进行绩效评估时应注意哪些事项？ Z在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？ 论述 D 当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势 21世纪人力资源的特征。 G 公共部门人力资源管理发展的特点和趋势 G公共部门工作分析的作用 G公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同 G公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。 G公共部门人力使用应遵循的原则。 G公共部门人力激励的特殊性。 G公共部门人力资源培训应遵循的原则 R人力资源开发中的政府行为有哪些？ R如何完善我国公务员考核制度？ R如何完善我国的公务员工资制度？ R如何完善我国的公务员福利制度？ W我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。 W我国公共部门人力资源流动的障碍？ X 新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题 Y优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。 Y有效激励应遵循的原则。 Z 政府在人力资源市场建设中的作用？ 简答题 F发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？ 1、政府所有行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的“理想型官僚体制”为 典范，管理法规齐全，管理制度明确，管理功能完善； 2、管理的人力资源以专业性人才为主，重视启用专业人才； 3、具有相应的职业保障制度，并建立了相应的保障体系，便公务人员的职业稳定； 4、实行政务官与事务官两官分途的制度，保证了行政工作的连续性； 5、实行公开考试，公平竞争的选录制度，公务人员的录用与甄选以注重才能为标准； 6、公务人员体制以有效的政策规划与严密的法治管理为支撑。 F发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？ 1、做官重于任事。权位取向明显，公务人员热衷于争取权势地位，却未必勇于任事； 2、人情恩惠重于人事法制。重视在行政体制内编织“关系网”，亲情、朋友意识浓厚，在人事任免上注重于亲情、裙带关系，因而往往因人而异； 3、身份观念重于职位观念。看重身份与品位等级，而且身份与品位与工作能力和绩效在取向上不一致； 4、 公务人员素质不能适应国家发展的要求，各级行政组织中多缺乏科技人才与管理人才； 5、政治因素影响浓厚。政党政治、政治特权、政治活动等因素对公共人事制度的介入和干预程度较高。 G公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？ 1、人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性； 2、人力资源开发与管理强调人力资源的能动性； 3、人力资源开发与管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本 内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容； 4、人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。 G公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？ 1、公共部门是一个横向部门分化，纵向层级节制的庞大的组织结构体系。而这样一个体系又是按照完整统一的组织原则建立起来的，它意味着组织必须目标统一、领导指挥统一、机构设置统一。因此，合理划分职责与权力是政府管理体制必然的要求。原则上，用人与治事应当统一，事权与人权应尽量接近工作点，划分人事行政管理权限，建立相关的管理制度，明确职责范围是完整统一原则的实施，是公共部门人力管理有效管理的基础。以此建立起