浅谈民营企业文化建设正稿.docVIP

浙江广播电视大学 毕业论文 题 目 浅谈民营企业文化建设 姓 名 金振毅 教育层次 专科 学 号 1133001457479 省级电大 浙江广播电视大学 专 业 工商管理 市级电大 嘉兴广播电视大学 指导教师 孙佳镇 教 学 点 海宁学院 目 录 一、引言…………………………………………………………1 二、企业文化在企业市场竞争中的作用 …………………………1 （一）企业文化是企业的灵魂 ……………………………………………1 （二）企业文化会对企业竞争力产生重大影响……………………………1 （三）企业文化能够提升企业战略管理能力………………………………2 （四）企业文化能够打造企业名牌文化……………………………………2 三、民营企业文化建设中存在的主要问题 ………………………2 （一）民营企业对文化建设的重要性认识不足……………………………2 （二）民营企业文化建设具有功利性特点…………………………………2 （三）民营企业文化建设具有保守性特点…………………………………3 （四）民营企业文化建设流于表面化、物质化……………………………3 （五）民营企业文化建设缺乏个性…………………………………………3 四、民营企业文化建设对策 ………………………………………3 （一）重视形式与内容的统一………………………………………………3 （二）创新文化………………………………………………………………4 （三）培养敬业乐群精神……………………………………………………4 （四）向“学习型组织”转变，努力打造百年企业文化…………………4 （五）培养民营企业文化特色………………………………………………5 五、结论……………………………………………………5 参考文献……………………………………………………5  浅谈民营企业文化建设? [摘要]随着我国市场经济的发展,国内的民营企业既面临着机遇又面临着挑战，并正在市场经济的摸爬滚打中一步步走向成熟和成功。这些企业的成功之处在于它们能够运用各自强大的企业文化来经营每个员工，让企业内每一个员工都能为办好企业而努力奋斗。在知识经济到来的今天，企业要想发展并在竞争中立于不败之地，必须高度重视企业文化建设，充分发挥企业文化在竞争中的作用。 [关键词]民营企业???企业文化???文化建设? 引言 企业文化具有文字、文化和基因三重境界。文字是指写在纸上、挂在墙上但员工未必真正记在心里，行为和行动中未必真正体现的一系列规章制度，它是企业文化的初级境界。 文化讲究“以文化人”、“攻心为上”、“制度束身”、“文化塑心”，就是通过企业的规章制度去约束别人，企业文化的最高境界是上层领导的观念、观点及做法已自然而然地为下级部门和员工认同和接受，并自觉贯彻执行，达到了企业文化的最高境界和成功企业具有的企业文化的典型特征。对于民营企业来说，企业文化既是企业合力之纽带，也是企业核心竞争力的源泉。我国的民营企业文化建设过程中存在的弊端，将会制约民营经济的进一步发展，市场竞争更加激烈，民营企业要想在这样的背景下求生存和发展，就必须正视自己的不足，努力地改进。企业文化可以明显地将该企业与其他企业区分开来，可以传达该企业的经营理念并以形象的视觉形式宣传企业，可以提高企业员工对企业的认同感和企业士气。文化作为一种精神力量，也越来越成为经济社会发展的重要动力。随着社会的规范化发展，人类文化素养的进一步提高，文化在综合国力竞争中的作用确实越来越突出，甚至会具有全局性的决定意义。劳动者具有什么样的文化背景，有着什么样的价值观念，会极大地影响他们对待生产劳动的态度从而影响到工作的质量。衡量一种文化能否对创业有积极的促进作用，核心的标志在于这种文化能否培育大批具有创新精神和创业能力的企业家。企业文化有助于明确企业总体战略、经营战略和职能战略，根据国内外市场环境、国家政策、国际规则等外部因素的变化，结合本企业实际，明确企业发展目标，提出实现目标的重大方针与计划，确定企业经营业务类型，确定产业发展方向以及它的竞争地位，避免盲目跟随别人，造成决策失误。名牌意识是指企业领导和员工主动追求名牌、培育名牌、发展名牌的意识。它是名牌文化的核心，是企业实施名牌战略、创造名牌产品的前提。具体讲，名牌意识又包括追求卓越的进取意识、科技创新意识、社会责任意识、品牌形象意识、大市场的意识和现代营销意识等。一旦将这些意识植入企业愿景、企业价值观、企业精神和企业作风等等领域中，就会影响企业全局并贯穿于企业的全部活动过程，那么企业离名牌就不远了。有的企业没有