2014年竞聘上岗及双向选择方案教程分析.docVIP

2014年永州市疾病预防控制中心 中层干部竞聘上岗、科员双向选择方案(草案) 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）、省人社厅、卫生厅《关于印发湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（湘人社发[2011]86号）、《湖南省卫生事业单位岗位设置管理工作程序和要点》（湖南省卫生厅人事处）文件精神，及卫生局有关人事制度改革的精神，经中心主任会议研究决定，中层干部实行竞聘上岗、科员实行双向选择。现结合中心实际和发展需要，特制订本方案。 一、指导思想 以党的干部路线、方针、政策为指导，本着公开、公平、竞争、择优的原则，把竞争激励机制引入干部和职工的选拔任用中，进一步拓宽选人、用人渠道，促使一批德才兼备、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励全体干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的精神，努力建设一支高素质的干部职工队伍，建立起符合中心自身发展规律和特色的管理体制和运行机制，促进疾病预防控制工作的持续、健康发展。 二、基本原则 1、坚持民主集中制的原则； 2、坚持公平、公正、公开的原则； 3、坚持选贤任能、德才兼备、以德为先的原则； 4、坚持群众认可、注重实绩的原则； 5、坚持按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用、合同管理的原则。 三、组织领导 按照上述原则，本次竞聘上岗和双向选择工作在中心行政班子集体领导、市卫生局领导监督指导下开展。中心成立中层干部竞聘上岗和职工双向选择领导小组，由中心主任陈伯中任领导小组组长，蒋新祥、李立成任副组长，其他班子领导为成员。主要职责：核定竞聘岗位、职数和岗位职责、确定参加竞聘的人选。领导小组下设竞聘双选工作办公室，由李立成兼任办公室主任，工作人员由现政工科人员兼任。主要职责：对竞聘者进行竞聘条件审核，组织竞聘演讲；统计分数；公示与竞聘相关的工作；推荐统分人员。 四、整体工作安排。 ㈠、动员部署。由领导小组组织召开动员大会，公布具体事项和要求，进行动员部署。 ㈡、制订方案草案。 ㈢、组织讨论、修改方案草案。在中心网站公示栏公示《永州市疾病预防控制中心2014年干部竞聘上岗专业要求一览表》、《永州市疾病预防控制中心2014年岗位设置表》等有关文件（）。全体职工应认真学习相关文件精神，选择适合自身的工作岗位并作好相应准备。 ㈣、职工代表大会讨论、修改、通过方案(草案)。 ㈤、报请卫生局同意。 ㈥、方案正式实施。 五、干部竞聘上岗 ㈠、竞聘上岗的范围 本次干部竞聘上岗的范围为符合任职条件的中心正式在岗在编干部职工，待编人员和临聘人员不参与竞聘。 ㈡、竞聘岗位 本次干部竞聘上岗拟设1个正科级干部，16个中层正职，7个中层副职。详细岗位为： 正科级干部：市健康教育所所长； 中层正职：办公室主任、政工科科长、健康教育所副所长、财务科科长、质量管理科科长、急性传染病防治科科长、应急办主任、免疫规划科科长、结核病控制科科长、寄地慢非防治科科长、性病艾滋病防治科科长、职业危害因素控制科科长、卫生监测科科长、检验科科长、美沙酮门诊部主任、预防医学门诊部主任各1名，共16名； 中层副职：办公室副主任（分管后勤工作）、办公室副主任（分管预防医学会工作）、检验科副科长（理化或微生物专业）、预防医学门诊部副主任（负责零陵区交警队体检点）、急性传染病防治科副科长（负责病媒生物监测等）、免疫规划科副科长（负责免疫规划工作）、卫生监测科副科长（负责食品安全工作）各1名，共7名。???? ㈢、竞聘条件 参加竞聘的人员，应具备以下任职基本条件和资格条件： ??1、任职基本条件： ⑴、认真贯彻执行党的基本路线和方针政策，有较高的思想政治觉悟，作风正派，遵纪守法，廉洁自律； ⑵、有较强的事业心、责任感和奉献精神，工作积极，忠于职守，坚持原则，秉公办事； ⑶、有一定的组织协调和管理能力，有一定的文字和口头表达能力，业务水平较强； ⑷、敢于严格管理，善于团结同志，能较好地组织实施各项工作任务； ⑸、中心正式在岗、在编人员，连续两年考核称职以上，身体健康，能正常工作。 2、任职资格条件： ⑴、健康教育所长竞聘要求为副科级干部任职二年以上(年限截止时期为2014年4月20日，下同)，或中级（含中级）以上专业技术职称；职能科室（办公室、政工科、健康教育所副所长）正职竞聘要求为副科级以上干部任职二年以上，或中级（含中级）以上专业技术职称，其中政工科正职须是中共党员；检验科科长、副科长所聘职称不能同为微生物或理化专业。 ⑵、除健康教育所长、职能科室（办公室、政工科、健康教育所副所长）正职以外的其他中层干部岗位，要求在本中心工作3年以上，其中财务科长要求聘任中级（含中级）以上技术职称，其余中层干部岗位要求聘任中级（含中级）以上技术职称，或具有大学本科以上学历并聘任助理级职称； ⑶、具备竞聘职位规定的专