沃尔玛验厂员工手册教程概述.docVIP

XXXX有限公司 员 工 手 册 行政部 二O一O年一月 目录 前言：公司简介 第一章：总则 第二章：员工守则 第三章：人事制度 第四章：劳动合同管理 第五章：员工培训 第六章：权利与义务 第七章：考勤与工资 第八章：福利制度 第九章：安全质量 第十章：奖惩管理 结束语 附件： 1、《门禁管理规定》 2、《考勤管理办法》 3、《奖惩管理办法》 前言：公司简介 XXXX有限公司是一家拥有自营进出口权的民营企业。公司创办于1997年，现位于常州市武进高新技术产业开发区，厂占地面积18000多平方米，以研发、生产、销售热风枪，打蜡机，电磨等环保型电动工具系列产品而闻名遐迩。 公司经过15年的稳健发展，目前公司年可生产热风枪100万台，打蜡机70万台。2004年公司在同行中率先建立了IS09001质量管理体系，公司十分重视环境保护和绿色企业的建设，在2005年4月份首批通过常州是清洁生产审核验收，以常州市绿色企业命名。所有产品均通过了UL、GS、CE、EMC、LCIE等国际认证，拥有多项国内、外专利，产品出口到欧洲、美洲、东亚、东南亚等市场。公司规范管理、有序运作，坚持走可持续发展之路，健全的研发机构、卓越的创新能力、强烈的品牌意识，使XXXX有限公司赢得了“省级高新技术研发中心”和“省级中小企业技术中心”的双“中心”称号，同时相继地获得了“国家免检产品”、“江苏省著名商标”、“江苏省高新技术企业”等多项荣誉，连续10多年被评为“市级重点工业企业”、“AAA”级信用企业，在江苏省内的同行中名列首位，在国内居于领先地位。 经过十五年的发展，优质的产品质量，良好的品牌形象，使我司在同行中赢得相当好的口碑。为了满足国内外市场需求，培养行业龙头企业，在许伟忠总经理的领导下，在“第一流的企业、第一流的产品、第一流的效益、第一流的待遇”的治厂方针的指引下，全体“长城人”正励精图治，拼搏创新，以“高起点要求、高层次引进、高效能管理”的发展理念来参与国际竞争，数百年企业，创一流品牌！ 企业宗旨：以质量求生存、以科技求发展、以管理求效益、以信誉求市场 企业精神：敬人、敬业、创新、高效 治厂方针：第一流的企业、第一流的产品、第一流的效益、第一流的待遇 发展理念：高起点要求、高层次引进、高效能管理 质量方针：学习、探索、提高，我们所做的一切都是为了顾客满意！ 质量目标：高标准、零缺陷 环境方针：节能降耗、预防污染、竭尽环境保护之责； 遵规守法、持续改进、塑造绿色企业之身！ 第一章：总则 一、为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》和公司实际情况制定本手册。 二、本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 三、一般规定 1、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作； 2、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝； 3、凡员工行为违反《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚； 4、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。 第二章：员工守则 一、公司各级员工应遵守本公司一切规章制度及有关规定。 二、员工应忠于职守，服从各级主管之合理指挥，无正当理由不得拒绝上级主管调派或安排工作。 三、员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高产量，提升品质；对外应严守业务或职务上之机密。 四、员工在厂区内必须按要求佩戴工作证；员工有责任保管好个人工作证及身份证，任何员工不得代他人保管或收藏。员工不准将工作证转借他人或利用工作证在外做不正当的事情； 五、员工在工作时间内，应穿着工作制服。未经核准不得撤离职守。非工作需要，不得进入其它车间，不得在厂区工作场所吸烟，上班前不得酗酒。 六、严禁员工携带违禁品入厂，一经发现立即送交公安部门处理；（注：违禁品是指有攻击性或有杀伤力之危险品，如武器、易燃易爆物品及毒品等。） 七、凡贴有“非授权人员不得入内”、“危险勿近”、“闲人免进”、“化学品仓库”及一切有警告字样之告示牌区域，无关人员一律不得进入； 八、员工应维护本公司信誉，不得擅用本公司名义从事任何活动，不得利用职权为自己或他人图利。 九、员工非经本公司之书面同意，不得为自己或第三人经营与本公司相同或类似之事业，亦不得兼任本公司以外之职务，经总经理特准不在此限。 十、员工应遵守国家劳动法及公司管理规章，遵守工作安全操作守则，维护工作场所及其周围环境的安全整洁，并防止盗窃、火灾或其它自然灾害。 十一、员工之间应彼此通力合作、同舟共济，不得有争吵、斗殴、搬弄是非等。严禁管理人员在工作中对员工进行体罚、虐待及口头侮辱。 十二、员工应培养良好的文化素质