新员工辅导期实习教程概述.docVIP

中煤***煤矿机械有限责任公司 新员工辅导期实习报告 实习员工：*** 导 师：*** 部 门：***产品事业部 新员工辅导期实习报告 姓名 *** 工号 **** 部门 **产品事业部 岗位 设计员 部门负责人评语 签字：__________ _________年____月____日 述职 内容 1、目前岗位的职责和工作内容； 2、本人工作完成总结； 对目前岗位地位和作用的认识； 4、对公司企业文化的认识 5、对公司内部管理方面的建议 6、其他 述 职 报 告 本人***，来自河北省***市，于****年1月毕业于**大学机械工程学院，硕士研究生。并于****年3月1日进入***煤机工作，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到张煤机这个大家庭中，努力实现自己的诺言，力争做到更高、更强、更优。到目前为止已实习六个月，现向公司汇报这六个月以来的工作心得，望公司能够批准我的转正申请。 作为一名刚走出校门的大学生，我深知自己所面对的社会竞争和工作竞争压力都非常大。在校期间积累的都是理论知识，对实践的东西接触很少，对于许多实际应用问题不了解，在工作上遇到困难就显得手忙脚乱、无从下手。面对这种情况，只能依靠自己的认真学习，不断提高工作能力，对现实工作由理论迅速过渡到实际工作中。我也清楚的认识到自己所面对各种压力的同是也是在面对各种机遇，只有克服压力，将这些压力转换为动力，才能在这青年俊杰汇聚的公司中脱颖而出。 经过三个月的轮岗实习和三个月的定岗实习，我目前在新兴产品事业部担任实习设计员，主要在水处理项目组工作，同时协助破碎机项目组。现将实习期间的工作心得和建议作以下汇报。 一：新员工入厂培训 为了让我们这些新员工能够在实习中对公司全方位的了解，认识及认同公司的发展及企业文化，熟悉各个分厂的设备、部门及主要产品，公司领导带领我们参观园区各个分厂，在各分厂现场有针对性的对每一台主要设备都进行的讲解，使我们对它的性能及能加工的产品有了一个初步的认识。另外通过培训座谈会，领导为我们讲解了公司的发展历程、公司各项管理制度、公司福利待遇以及公司企业文化，并鼓励我们尽快熟悉公司工作环境，提高个人岗位责任意识，尽快融入岗位角色。 实习中公司对我们新员工重点进行了三级安全教育培训。安全生产重于天，公司一切生产都以安全为基础。安全教育已成为新员工入厂培训的重中之重。在培训中领导列举并讲解了许多和我厂职工工作相关的安全生产事故例子，这些例子给我们新职工留下深刻的印象，为我们在以后工作中坚守安全红线，树立正确的安全观起到了非常重要的作用。 二：轮岗实习 按照公司规定，新员工入厂接受一系列相关培训之后，就要进入轮岗实习阶段，轮岗期三个月，进一步加强对公司的了解，迅速适应厂区工作环境、岗位。 这三个月我分别在中部槽分厂、人力资源部、传动分厂各实习了一个月。在师傅的悉心指导和部门其他员工的帮助下，我学到了很多东西，也对实习分厂的各个工段、生产设备、工艺都有了一定的认识。 1、中部槽分厂实习 中部槽分厂负责公司中部槽上所有零件的焊前加工、焊前预处理，完成中部槽的组装、预热、焊接，以及中部槽的整体加工、探伤、试对等工作。刮板输送机用中部槽分为轻型、中型、重型和超重型四种，中部槽分厂主要生产重型和超重型，主要加工零件有挡板槽帮、铲板槽帮、中板、底板、弯板、轨座、接口板等。在该分厂实习期间主要是有关焊接方面的基础知识。焊接是通过加热或加压，或两者并用，并且用或不用填充材料，使工件达到结合的一种加工方法。焊接性就是金属或合金在一定的工艺条件下（包括焊接方法、焊接材料、焊接工艺参数、结构型式等），经过反应、变化而形成具有一定使用性能的焊接接头的能力。焊接性包括两个方面，工艺焊接性和使用焊接性。中部槽分厂大部分用钢是Q235B和Q345B。Q235B焊接性好， Q345B焊接性较好，一般不需要特殊工艺手段即可满足焊接接头的要求，两种材料都不需要去预热。在焊接高强钢需要预热。不同材料焊接，采用的温度等不同，凡与360高强钢材料零件相连接的焊缝周围50mm范围内预热至150℃-200℃。 在学习的同时也简单了解了中部槽的焊接工艺编制，中部槽分厂一些产品的生产工艺流程：槽帮划线→加工→组对划线→组对槽帮→组对中线→焊接中板→组对底板→焊接底板。焊接前都要进行涂刷，防止飞溅，并为了避免焊接变形需要对一些钢种进行焊前预热处理。 2、人力资源部实习 由于公司搬迁至新园区，在第二个月我被调至公司人力资源部档案室工作。主要负责公司档案资料的整理工作。期间在做好自己工作的同时，我也在师傅的讲解下了解了人事档案部门的重要性。 人事档案是汇集单位员工各方面信息的一个数据库，它为单位人力资源的管理工作奠定了重要的信息基础。做