组织工作参阅2014第2期教程概述.docVIP

习近平总书记提出的“三严三实”，严以修身、严以律己、严以用权，谋事要实、创业 要实、做人要实。是党领 导干部的为官之道、行为 准则、做人之镜、处事指 南。是我们践行党的群众 路线、保持为民真情、务 实硬功、清廉本色的关键。 笔者认为深入践行群众路 线，就要把“三严三实” 当成一粒种子，深植于心 中，耕耘于实际行动。 无论何时，我们都要 坚定信念，心存敬畏、手 握戒尺、慎独慎微、勤于 自省，为民用权。时刻把 党纪法纪政纪记深植于心 中，看清底线，淡泊名利，看重事业。党纪之严，政纪之 重，法纪之威，时刻不可 小觑。时时处处以党纪之 绳严格要求，办事以政纪 为准，严格规范从政行为。做事以法纪为底线，守住底线， 不越红线。党纪、政纪、法纪面前，底线泾渭分明，名利淡如水，事业重于山。 无论何时，我们都要从实际出发、脚踏实地、真抓实干， 当老实人、说老实话 、做老实事。时刻把“三严三实”耕耘于“实”际行动中。李克强总理说：“实干兴邦，空谈误国”。我们唯有从“实”处出发，想问题、做事情、为人处事坚持“实”的标准。才能做到圆满自己的小梦，实现美丽中国“梦”。实是一种品质，是一种为人，更是一种境界。 “三严三实”是一粒种 子，深植于心，内化于心，唯有坚持，才能常青常绿；耕耘于行，外化于行，贵在实践，才能开花结果。 点评：“三严三实”强调 的是在今天的历史条件下，党员干部应具备的优秀品质和精神风貌，既有制度上的约束，也有对个人修养的要求，突出我们党执政为民的本色，进一步明确了作风建 设的新内涵，为党员干部做人做事做官明确了新的标准。 （郭学滨摘自《时事报告》） 邗江区探索建立“德、绩、评、推、用”五类干部信息数据库，加强干部日常管理和考核—— 邗江区建立数据库强化干部综合研判分析 ¤李鹏荐自“扬州党建网” 重德的认知，建干部品行数据库。建立干部品行三类数据库，即：自我评。个人述德述廉、自我评估，现场公示；正反测。细化为政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德四个方面12项指标并组织正反向测评；联合审。定期与纪委、审计、信访、公安等部门预审打分。 重实绩分析，建“3+1”实绩数据库。每名领导干部年底梳理出年度3项最满意和1项最不满意工作，阐述发挥的作用，经部门一把手或分管领导鉴定后录入数据库。组织部对工作能力、工作质态、工作成效进行全面分析。 重知情评价，建分口领导评价数据库。在重大工程、重点项目建设中，分管领导对参与建设领导干部表现评价打分。在干部年度考核中增加分口领导评鉴推荐的内容，建立评价情况和使用意见数据库，作为干部调整的参考。 重民意印证，建群众民主推荐数据库。将全委会推荐、领导干部大会推荐、机关部门年终测评推荐的三类不定向推荐测评数据进行统一整理分析，辩证、长期地看待干部的群众认可度和满意度。 重组织把关，建干部选任纪实数据库。深入推进干部选任纪实工作，综合卷记载新提拔人选具有共性的14类材料，个人卷围绕干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等重要环节记载两大类30小类材料，确保不带病提拔、违规提拔。 点评：建立干部相关信息数据库，让干部日常管理和考核落到了实处，又为组织部门了解掌握和使用干部提供了重要依据。 月份报告，工作成效一看就明。各单位围绕县委政府下达的工作目标和上级下达的各项任务等情况列出清单，班子成员则围绕目标分解任务及承诺为群众办实事好事情况列出清单，每月报告工作进度。 季度督查，成绩真假一查就清。把领导班子和领导干部的政绩清单在县委公示栏和各单位进行张贴公示，接受群众监督。县委政府“两办”牵头成立督查组，对照月报告对季度工作进行检验。 半年评议，有无水分一测就灵。召开各单位干部职工大会，让干部职工对半年业绩进行现场测评。随机抽取100名“两代表一委员”、民意调查员、基层干部群众代表，评议服务发展和作风转变等情况，作为年终民调的重要依据。 年终排名，孰前孰后一比分晓。对县委重点工作，四大班子领导现场观摩打分。组织部门对工作完成情况进行量化打分，面向社会公开并报上级主管领导和相关部门。对实绩突出前六名的单位在干部调整交流等方面重点倾斜；对综合排位后三名的乡镇及县直单位通报批评，连续两年的黄牌警告。 （张志琴荐自“百度文库”） 点评：干部干事，一要树立正确的价值观，解决根本动力问题；二是强化激励与约束，解决持续动力问题。柘县在干部管理注重加强约束与激励，并充分发挥干部群众的监督权，做到“上下并重”，对治理干部管理“重提拔、轻管理”的顽疾有很好的启示。  睢宁县“四机制”改进完善民主推荐工作 从完善制度、健全机制、加强监管入手，增强民主推荐的科学性、真实性 一是构建民意真实表达机制。加强参与人员民主意识教育，以负责任的态度投出负责任的票。加强推荐对象的权力观教育，摒弃“拉票”、当“老好人”等思想。加强领导