为人处事原则解析.pptVIP

依此类推,灵活运用,找出问题发生的(原点),问题即可迎刃而解,同时并可扩充思考范围,提高思考能力。 38.避免对方误看或误听你的电话号码,就写成136-888-46-555,而不念法也跟写法一样 分段吟出,勿快速连续念完造成遗漏 39.避免做一个“最后才知道”的主管 40.當工厂淡季来临時可做下列的事: A.再学习,再教育 B.人力重整 C.保养设备,机器 D.把放在抽屉里面,现场里面,仓库里面久而不用的东西报废,丢弃 培育個人未來前景 41.被指定为專案(项目)小组长的优点: A.加深自己了解公司系统及整体作业的能力 B.提高自己与各单位协调,沟通的能力 C.训练自己分析及判断的能力 D.学习主持开会的能力 E.训练自己向主管做报告的能力 F.增广自己对[人]的认识 G.储备自己更上一层楼的能力 42.公司增加我新的工作，代表我能力受肯定 43.调职位的基本条件 A.被调职者已有接班人 B.新职位的工作性质是以旧职位的工作为基础而可以延伸,扩展的 C.对于被调职者而言,新职是对他(她)旧职位的肯定,新职位是给他(她)的新挑战及新成长 D.个人因调职而成长,公司因个人成长而茁壮 44.在公司做事,最少应拥有2种功夫 〔即2种不同部门的工作经验或同一部门但2种不同的工作,〕使自己更能干,更成熟,更有自信能应付激烈的竞争 45.公司提拔一个人,基本上有三个因素,依顺序如下: A.忠心: 较长时间才能证明,但一旦证明,公司才放心全力裁培你 B.人和: 一段时间即可知道此人的人际关系是否良好 C.能力: 很短时间即可知道能力如何,能力虽不足,但若忠心可靠,公司会给你机会及支持,助你增强能力,但人和呢？ 45.长期在同一家公司做事，像盖高楼一样，往上冲的成绩大家都看得见，随时换公司的人，则一直停留在起跑点，永远是新人，没人看到你的成绩 46.比起争功劳的人，公司更欣赏大声认错，并立刻改善的人 47.公司的成绩是全体努力,合作而得的,绝不是一个人或一个单位就可以创造的 48.若有下列症候,你要赶紧注意,立即改善: A.大家都准时上下班,你常不准时 B.大家都很少请假,你比较多 C.大家都习惯向主管报告,你没声音 D.大家都有风度,礼貌,你急躁,粗鲁,顽固 E.大家都穿著整齐,你随便 F.大家都说话诚恳,实在,你却爱耍嘴皮,自以为聪明G.大家都根据公司規定做事,你却常违反規定 49.要培养成為领导者的四力五感: 四力: 协调力,亲和力,说服力,领导力 五感: 敏感,是非感,正义感,幽默感,责任感 50.这个时代要学的东西太多,又不可能有很多时间亲身去经历,因此养成[经常阅读]的习惯是学习的好办法,可在最短时间内从不同作者学到许多宝贵的经验 谢　谢! * 2.接到要找A先生的电话,但A先生不在, 不要只说[他不在],应该说 [他不在,你要不要找B先生或C小姐----] 3.记忆力好不是天生的,是因为对事情注意,专心(用心) 口才好也不是天生的,是因为说话前会考虑,会分析 (用脑) 4.犯错本身不是罪不可恕,最重要的是犯错后的态度: A.应诚恳诚表示抱歉 B.立即提出改善的方法 5.不要说“我好忙”,因会有下列缺点: A.只会加重自己内心的压力 B.让别人觉得我工作效率不好 C.使得别人不敢找你做事,减少了你获取更多经验的机会 6.记住处理事情四流程： 收到消息 作分析 提建议 追结果 7.若有问题当时因手上没有资料而无法回答时,应该回答: 〖我五分钟[或限定一个清楚的时间内]回答你〗 或也可回答: 〖这个问题请你问某人或某单位比较清楚〗反正就是不能回答:〖不知道〗 8.在公司做事，一开始就要积极去了解公司的文化及原则及目标，有〖了解〗才会〖亲近〗有〖亲近〗才会〖接受〗有〖接受〗才会〖信任〗，如能信任公司，自己在公司的发展会更快速與顺利。 9.养成一个做完立即报告的习惯,你会得到更多的信任。 10.120%的做事原则:就是说,处理事情不只做到100%还要再加上20%的安全保险,因为,万一那里出了点小差错,被打了20%的折扣, 最后还是可以达成100%的目标。 11.碰到〔新〕时,应以〔不相信〕的心情來处理: A.〔新〕机种, 〔新〕材料:召集有关人,以120%的原则,亲自追踪到顺利生产为止 B.〔新〕的事情: 把例行工作暂放一边,或交由他人处理,自己跳进新事情内,从1到100亲自学习,处理,完成后才跳出来,转为例行工作,若每件事都能亲自处