打造好的团队.docVIP

海新船务重工今年聘用了近100名来自全国各大高等院校的应届大学毕业生，七月中旬，通过几天的报到、参观、培训，分工到相关岗位，其中近50人被分配到韩通船厂顶岗实习。十多天过去了，在高温烈日下，在艰苦的工作环境中，他们的脸晒黑了，手上的茧子也厚了，工作服被汗水浸湿了又晒干了，但他们中的绝大部分人都坚持住了，他们在离开校园进入社会后迈出了坚实可喜的第一步。这让大家警醒了：做事不能降低要求，否则将一事无成。在明确分工后，目标就是动力，大家一起努力，分工协作，互相帮助，讲究效率，尽管汗流浃背，但每天都能圆满完成任务。10天的劳动同样给了我们深刻的启示：企业化大生产，单打独斗、个人蛮干是成不了气候的，成就事业既要讲究工作效率，更离不开最最宝贵的团队合作精神！??? 刚进韩通船厂，在三级安全教育结束分配工作岗位时，就有两位新员工悄然离职了。是环境艰苦还是岗位的不合适？皆有可能。这一现象在新员工中的反响比较大：环境无法改变，只能去适应；岗位没有好坏，需要有人去坚守。别人走了，而我留下了，也许留下的并不代表成功，但这决不是失败。只有坚持，才有希望到达成功的彼岸。刚跨出校门的大学生，除了理论知识外，既无实践经验又无动手能力，必须放低姿态，从最底层的工作做起。尤其是造船重工行业，就像一所大学校，门类众多、文理兼有、知识丰富、包罗万象。在现场学习比坐在教室纸上谈兵效果要好，接受得更快。学历只代表过去，我