人事科述职报告资料.pptVIP

具体实施方案 培训开发 绩效评价完善 体系建立 下半年工作计划 招聘与配置 在绩效数据收集与考核指标确定的具体操作中，还有许多地方急需完善，2013年，人事科将此目标列为下半年度的重要工作任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。 概括为四大任务： 一、健全绩效指标； 二、抓好绩效过程监控； 三、严格施行考核结果反馈和应用； 四、规范考核方式并与薪酬挂钩。 企业文化 培训开发 绩效评价完善 下半年工作计划 招聘与配置 企业文化 体系建立 1. 组织至少一次上规模的文体活动，如足球、篮球、羽毛球和乒乓球体育比赛；组织一次中国象棋、军旗、跳棋、五子棋等智力比赛，丰富员工的业余文化生活，增强组织凝聚力。 2.大力宣扬XX企业核心价值观,逐步形成XX物流企业文化 加快企业文化建设 3.增加企业文化宣传标语 培训开发 绩效评价完善 下半年工作计划 招聘与配置 企业文化 体系建立 报告完毕！谢谢大家！ 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓