人力资源师三级考试(第三版)新版教材最新讲义第二章招聘与配置资料.docVIP

企业人力资源管理师 三级 第二章 人员招聘与配置 第一节 员工招聘活动的实施 第一单元 人员招募方法的选择 内部招募和外部招募的特点（Y） 选择招聘渠道的主要步骤（x） 选择渠道的主要步骤： 分析单位的招聘要求 分析招聘人员的特点 确定适合的招聘来源 选择适合的招聘方法 47、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜 在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．排序正确的是(?D )． (A)③①②④? (B)④①③② (C)③①④②? (D)①③②④ 参加招聘会的主要程序(Y) 准备展位 准备资料和设备 招聘人员的准备 与协作方的沟通联系 招聘会的宣传工作 招聘会后的工作 1、通过收集信息，了解招聘会的档次 2、了解招聘会面对的对象，以判断是否有你所要招聘的人 3、注意招聘会的组织者 4、注意招聘会的信息宣传 内部招聘的主要方法（X） 推荐法：最常见——主管推荐。主管推荐的优缺点。 布告法：适用于非管理人员的招聘（优缺点） 档案法：人力资源信息系统的建立，“死材料”到“活材料”。 48、布告法经常用于非管理人员的招聘，特别适合于（）的招聘。 （A）销售人员（B）技术人员 （C）普通职员（D）高层人员 101、(? )属于内部招聘方法。 (A)推荐法? (B)校园招聘 (C)档案法? (D)网络招聘 (E)布告法 100、员工档案可以帮助了解到员工的信息有（???）。 （A）教育???????（B）培训??????（C）经验????? （D）技能????（E）绩效 外部招聘的主要方法（X） 发布广告：选择媒体，设计内容。 借助中介：人才交流中心、招聘洽谈会（应注意的问题）、猎头公司（高端人才） 校园招聘：也称上门招聘，三种具体方法。 校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。 网络招聘： 优点（1）成本较低，方便快捷；选择的余地大，涉及的范围广。 （2）不受地点和时间的限制。 （3）使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。 熟人推荐：优缺点。 招聘广告 ●韶关南华寺招聘和尚● 要求： 男生，本科以上学历(研究生优先）。 电子工程/通信工程优先，英语六级，三证齐全。 获奖学金者优先，信佛教者优先，有其他教派信仰的也欢迎皈依我佛。 会背诵《金刚经》《法华经》等佛书经典者优先。 下班之后，不干预私生活。 待遇： 4000/月，8小时工作制，包吃包住，出差上门做法事，按小时发放出差补贴。 做满3年7000以上，方丈30000以上/月 （免税） 各地分寺住持，实习期一年。斋薪每月10000，视香油多少而加分红，绩效。 实习期满，可由少林寺方丈大师传授少林寺72绝技，任选2种，限选3种，必修1 种 联系方式： 0751-8124554 hr@shaolin.org.cn 附：校园招聘记录表 48、关于发布广告，描述不正确的是(? )． (A)广告是内部招募最常用的方法之一 (B)有广泛的宣传效果．可以展示单位实力 (C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 (D)工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界 101、广告媒体的总体特点包括（?????）。 （A）信息传播范围窄????（B）信息传播速度快 （C）应聘人员数量大????（D）单位选择余地大（E）应聘人员层次单一 49、对于高经人才的尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。 （A）人才交流中心（B）猎头公司（C）校园招聘广告（D）网络招聘 49、(? )承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。 (A)职业技术学院? (B)劳动部 (C)就业中介机构? (D)再就业服务中心 52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（A）。 （A）校园招聘（B）猎头公司（C）熟人推荐（D）档案筛选 101、网络招聘的优点包括（）。 （A）成本较低（B）选择余地大，涉及范围广 （C）方便快捷（D）不受地点和时间的限制（E）成功率高 第二单元 对应聘者进行初步筛选笔 试（X） 含义：是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。 测试内容：一般知识能力和专业知识能力。 优缺点（Y） 1.优：题目多→增加信度和效度；规模测试→效率高；压力小→发挥正常；成绩评定→客观。 2.缺：难以测试态度、品质、管理能力、口头表达能力及实际动手操作能力。 提高笔试的有效性应注意以下几个问题（X） 1.命题是否恰当