大学生求职与法.docVIP

一 首先，应正确理解平等就业权的含义。平等就业权包含三层含义，一是任何公民都平等的享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制；二是在应聘某一职位时，任何公民都需平等的参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视；三是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。 第二，特殊岗位根据岗位需要有特殊的要求。比如空姐，由于是空中飞行服务的特殊岗位，所以对服务人员的要求和培养都很特殊。我国在招收公务员、征兵中都有关于年龄、身高、视力、形象等的特殊要求。对于特殊岗位，根据这一岗位的要求，来确定对工作人员的知识、形象、年龄等的要求，应无可厚非。对劳动者平等就业权的理解不应过于局限。该市巴士公司为将其下属某公交线路定为精品线路，也可视为是为特殊目的制定的特殊规定。 第三，企业有自主经营权。公司、企业如何管理、如何经营、对员工提出什么样的要求，只要不侵犯员工的人身权、不违反法律和社会公德，应属于企业自主经营权的范畴。该市巴士公司将其下属某公交线路定为精品线路，是改变经营方式，美化形象，提高服务质量的举措，配合这一举措，对员工提出的特殊要求和特殊条件，合情合理。这一举措，有利于在公交线路建设上作一个有益尝试。并无违法和不妥之处。 第四，市场竞争规律决定了企业录用员工时，择优录用。而予以一定的条件限制，正是企业择优录取的第一关。除此之处，还会加以笔试、面试、考核等一系列把关。如果说对年龄、身高、体重提出要求是侵犯平等就业权，那么对文化、专业、人品的特殊要求，是否不平等做法呢？社会竞争决定了优者胜、差者败，虽然残酷，但却是现实。工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。 　　工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权力受到影响、损害甚至被剥夺了。劳动者在其单位工作、劳动，必然形成劳动者和用人单位之间相互的劳动关系，在劳动过程中，用人单位除支付劳动者工资待遇外，如果不幸而发生了事故，生成劳动者的伤残、死亡或患职业病，此时，劳动者就自然具有享受工伤保险的权利。劳动者的这种权利是由国家宪法和劳动法给予根本保障的。 　　1994年7月5日中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》，其中第73条的规定是：劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：(三)因工伤残或者患职业病。这一基本法以国家法律的形式保障了工伤者及其亲属享受工伤保险待遇。 　　原劳动部于1996年颁布了《企业职工工伤保险试行办法》。这一文件第一次将工伤保险作为单独的保险制度统一组织实施，对沿用了40多年的企业自我保障的工伤福利制度进行了改革。同时，原劳动部组织制定并由原国家技术监督局颁布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的国家标准。这两个文件的颁布实施，对工伤保险制度改革具有体制创新和机制转换的意义。通过几年的探索实践，取得了初步成效。一是保障了参保职工的基本权益，受到职工的欢迎。二是分散了企业风险，减轻了企业特别是事故多发企业的负担。三是初步建立了工伤保险预防机制，企业的安全措施得到增强。四是探索了路子，积累了工伤保险制度改革的经验。五是锻炼了队伍，初步建立了一支懂得工伤保险政策、会经办工伤保险业务的专业工作队伍。 　　2003年4月16日，国务院第5次常务会议讨论并原则通过了《工伤保险条例》。4月27日，温家宝总理签署了375号国务院令，颁布了《工伤保险条例》。《条例》共分八章六十四条，包括总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任和附则。 　　《工伤保险条例》出台后，工伤保险各项政策措施不断完善，相继出台了《工伤认定办法》、《因工死亡职工供养亲属范围规定》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等一系列政策措施，进一步推进了工伤保险各项工作。 　　为切实推进农民工的参保工作，2004年6月，劳动保障部发出了《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[2004]18号)，提出了切实有效的政策措施： 　　1.优先解决农民工工伤保险问题，对用人单位为农民工先行办理工伤保险的，各地经办机构应予办理。 　　2.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，可在生产经营地为农民工参保。 　　3.农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。 　　4.用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险