森云管理制度--新入职员工培训(10-25)3解读.ppt

人事管理部 2015-1-20 上海我加网络科技有限公司 员工入职培训 * 目 录 * 企业介绍 企业文化 组织架构 管理制度 企业介绍 上海我加网络科技有限公司（简称我加科技）成立于2008年4月，是一家以移动互联网高科技术的优秀企业，公司全面开发移动互联网时代新型掌上管理软件的技术与服务，为企业、事业单位、社会团体提供了高效的掌上系统办公管理工具。 * 企业介绍| 组织架构 |企业文化| 管理制度 企业介绍 * 企业介绍| 组织架构 |企业文化| 管理制度 “我加助手”是我加科技核心产品之一，是移动互联网时代颠覆软件，企业版的微信。“我加助手”注重于低成本、高效率管理模式的研究和创新，为企业实现办公管理软件免费化，是一个帮助企业实行沟通零距离，管理轻松化、层级扁平化的高效管理模式。为企业的高管实现30秒打造优秀团队，全面掌控的企业的发展管理制度化标准。 企业介绍 我加是一家充满激情，着力创新，具备颠覆精神的企业，企业致力于新型高效管理软件的研究与运营。注重服务品质，服务质量的管理，为客户提供全方位的服务管理体系。 * 企业介绍| 组织架构 |企业文化| 管理制度  组织架构图 总经理 人力资源部 研发部 财务部 平面设计 客 服 部 商品企划部 运营部 齐齐哈尔分公司 仓 储 部 财务主管、出纳 人事行政总监、人事主管、人事专员、行政前台 研发部经理、研发部副经理、资深工程师、软件工程师 运营总监、运营主管、运营专员 视觉设计主管、美工策划、视觉设计师、摄影、美工设计师 客服主管、客服专员 商品企划总监（采购）、跟单 仓库经理、仓库主管、管理员 客服、推广（刷单） * 未来企业间的竞争是人才的竞争！ 团队文化是我加的核心竞争力； 不断发展的激励机制是我加的核 心凝聚力；创新精神和创造力是我 加时代可持续发展的源动力；工作的 持续改进是我加时代参与竞争的重要手段； 信息共享，知识共享、智慧共享、利益共享 是我加全员的共识。 企 业 文 化 企业介绍| 组织架构 |企业文化| 管理制度 * 企 业 文 化 企业介绍| 组织架构 |企业文化| 管理制度 员工誓言 企业精神 员工理念 工作准则 团结、务实、创新、奉献 忠于职守 努力工作 团结努力 珍惜今天 信心、细心、恒心 爱心、开心 全力以赴，细心细致，持之以恒的做好自己的工作；承担应负起的责任 * 公司管理制度 企业介绍| 组织架构 |企业文化| 管理制度 * 日常行为规范管理 奖罚管理 薪酬管理 考勤管理 管 理 制 度 讲 解 内 容 福利待遇 * 员工晋升 员工入职管理 　试用期时间规定： 试用期3个月,试用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工将解除劳动关系或延长试用期一至两个月． 试用期管理规定 试用期岗位管理 用人部门： 　新员工：每月要提交工作总结，累计六个月，每月小评，然后是写《试用期转正申请表》，人事部部门审核　 试 用 期 员工入职|考勤管理| 薪酬管理 |奖罚管理|福利待遇||员工晋升|日常行为规范管理 * 员工转正流程 人事部 部门负责人 员工 本人 转 正 试用期3个月要写工作小结 在《员工转正审批表》中填 写考评意见及转正定薪意见。 在《员工转正审批表》填写评估结果，并提出转正及定薪意见。 员工入职|考勤管理| 薪酬管理 |奖罚管理|福利待遇||员工晋升|日常行为规范管理 * 员工辞职预告期 员工提交《辞职申请表》?主管领导或部门负责人填写意见?综合管理部门面谈后填写意见?审批?工作与相关工作用品交接?离职手续办理?工资结算 试用期：提前3天；转正之后：提前30天以书面报告形式提出 员工辞职流程 员工离职手续 离职人员须按《离职交接表》完成手续方能领取最后一次工资。 ◆ ◆ ◆ 辞 职