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Rules and Regulations 2.3.3 对违规、舞弊或其他危害公司的行为予以举报，使公司免遭受损失者。 2.3.4 遇有意外或灾变，智勇兼备适时妥善处理，避免公司遭受重大损失者。 2.3.5 著有其他重大功绩，足为员工表率者。 2.3.6 维护公司利益，为公司争得荣誉，对防止或挽救公司损失有功的。 2.4 晋升：工作提升 工作一贯出色，能独当一面，曾在某事上有显著成效，具有良好管理才华或技术素质者得晋级。 3、奖励程序 3.1 职员工推荐、本人自荐、部门推荐或提名。 3.2 部门经理会同人事部考核。 3.3 经理办公会议审核、总经理批准。 （一）、奖励 Rules and Regulations 1. 处罚种类 对不遵守社会公德，违反公司各项规章制度，违反国家法律的职员工视情节轻重给予罚款、口头警告、书面警告、辞退。 2. 惩处原则 对犯有过错的职员工的惩处，坚持以事实为依据，以《职员工手册》和公司规章制度为基准，根据教育为主，教育与处罚相结合的原则，按过错的不同性质、不同情节和认错态度做出公正适当的惩处。 3. 处罚实施标准： 3.1 一般罚款（专项罚款按照专项罚款处理） 违反如下条例，第一次罚款30元，第二次罚款50元。 3.1.1 公司职员工必须遵守工作时间，上下班按时排队刷卡，不准不排队刷卡。 （二）、处罚 3.1.2 上下班未佩戴员工卡者。 3.1.3 上班穿拖鞋、短裤（男性的沙滩裤、女性的短于五分裤）者（仅针对职员）。 3.1.4 上下班不得迟到、早退。 3.1.5 若职员工当月的考勤记录中有三次以上未刷卡记录的。 3.1.6 若职员工因迟到而故意不刷卡，以遗忘或非迟到的原因向部门申请签的。 3.1.7 随地吐痰，乱扔果皮纸屑。 3.1.8 就餐浪费，就餐后将菜渣留在桌上，不倒入指定地点。 3.1.9 携带物品到厂区销售。 3.1.10 上班时间阅读与工作或业务无关的书籍、刊物或杂志。 3.1.11 不得在工作时间喧哗、嬉笑。 3.1.12 电脑、网络用于与业务无关的用途。 3.1.13 下班前未将公司文件、资料放入指定位置，任意留置在桌面或其它地方。 （二）、处罚 Rules and Regulations 3.1.14 公司来访者必须佩戴“访客证”（如有违反则被访者受处罚）。 3.1.15 违反安全操作指示进行操作，给生产带来安全隐患的。 3.1.16 其它违反公司纪律行为，情节轻微的。解释权归公司所有。 3.2 口头警告 3.2.1 罚款达2次，再犯者处以口头警告，并处罚3个工作日工资。 3.2.2 冒用他人员工卡进行用餐者，将员工卡借于他人使用者（如员工卡属丢失情况，查实 后免于处罚）。 3.2.3 严禁酒后上班，上班期间严禁喝酒。 3.2.4 吵闹、喧哗、借酒装疯等，妨碍工作或安全，纠正仍不听劝告者。 3.2.5 上班期间生活或卫生恶习不改者。 3.2.6 其它未尽事宜的不道德的表现。 3.2.7不接受工作调动或不服从主管指导或管理，情节较轻。 （二）、处罚 Rules and Regulations 3.2.8 任意启动公共设施的开关。 3.2.9 其它违反公司纪律行为，情节较轻的。解释权归公司所有。 3.3 书面警告 3.3.1 已有口头警告者，再犯处以书面警告，并处罚6个工作日工资。 3.3.2 在工作时间内，擅离职守者。 3.3.3 因操作错误发生过失，致使公司受损害情节轻微者。 3.3.4 浪费公物，情节轻微者。 3.3.5 出入工作场所不遵守规定，或拒绝公司指定人员依规定查询者。 3.3.6 妨碍工作场所安宁秩序或公共安全卫生，经告诫仍不改正者。 3.3.7 不服从工作安排和调动、指挥或无理取闹，影响工作秩序的。 3.3.8 一年内遗失员工卡累计三次（含）以上者。 （二）、处罚 Rules and Regulations 3.3.9 消极怠工或玩忽职守，情节较重者。 3.3.10 其它违反公司纪律行为，情节较重的。解释权归公司所有。 3.4 辞退 3.4.1 两次口头警告或一次书面警告再犯3.1、3.2、3.3行为者。 3.4.2 代人刷卡或由人代为刷卡。 3.4.3 在公司规定签订劳动合同期限内不签/拒签劳动合同者。 3.4.4 偷盗/私自篡改劳动合同者。 3.4.5 新招聘的职员工在试用期内，被证明不符合录用条件的或者不能胜任本职工作，经过培 训，或岗位调整后仍不能适应岗位工作的。 3.4.6 持非法取得的《特种作业人员操作证》、《技术等级证书》或《技师合格证书》、学历 证明书或其它非正常途径取得的证件上岗的，或者入职时提供的相