政经(下)第八章专题生产关系调整资料.pptVIP

* 利益相关者理论 利益相关者理论认为每个利益相关者都对“企业剩余”做出贡献，都应有平等机会享有企业剩余索取权和剩余控制权。 从而企业的财权配置不仅仅是股东和经营者的企业内部财权配置，而应扩展到包括外部利益相关者在内的外部财权配置，为保证利益相关者财权配置实现要建立相应的治理机制。 利益相关者：在某一企业里享有一种或多种利益关系，并与企业相互作用、相互影响的个体或群体。 在现代商业社会中，有众多的个体或群体是企业的利益相关者：一是内部相关者，包括股东和雇员，二是外部相关者，包括债权人、债务人、消费者、供应商、社区成员和政府等。 从企业发展目标的角度引入利益相关者理论，在实践中管理层做出经营决策时，除了保证投资者即股东的利益和投资回报外，将充分考虑其它相关者的利益或权利要求，以实现各方利益的均衡。 利益相关者共同治理 是公司治理结构的重要内容。 利益相关者的共同治理要求： （1）企业决策要考虑相关者的行为、利益； （2）公司董事会要有一部分外部相关者进入； （3）各种代表相关者利益的机构在起作用； （4）促使企业建立一种新的商业道德。 利益相关者共同治理反映了当代资本主义社会各利益主体需要一种新的协调关系，给企业创造一种更加和谐的经营环境，它是资本主义生产关系的一种调整。 在当今资本主义企业中，工人具有“参与资本”，“参与企业管理”和“参与利润分配”三项权利，这种“三参与”也使传统的劳资关系发生了新变化。 2、雇员持股计划、工资自治和利润分享制 * 背景-----现代企业组织效率障碍 资本主义国家的实践证明，现代公司制的产权关系和制度安排解决了出资者（所有者）对经营者的监督、激励和风险分配问题，但是却并没有解决好调动劳动力要素的积极性问题，这已成为当前资本主义国家中进一步提高现代企业组织效率的障碍。 资本主义最基本的社会生产关系就是劳资关系，劳资对立是资本主义生产关系的一个本质特征。 为了缓解劳资关系的严重对立和恶化，各资本主义国家和资本家都开始改变传统的剥削方式，调整传统的劳资关系。 在微观方面，资本家在自己的企业范围内对劳资关系进行调节，建立劳资之间的“伙伴”关系。 在资本主义私有制下，生产力的发展必然产生现代经济发展所需投资的增长与私人垄断资本的资本数量相对不足之间的矛盾。 为促进现代企业发展，解决这一矛盾，股份公司广泛向社会发行股票，把分散的个别资本集中起来，即资本所有权社会化，它打破了资本主义私有制对生产力发展的制约。 资本所有权社会化体现为资本所有权日益分散化，其标志是：以家族或少数个人集中拥有的公司或财团逐渐减少甚至消失；劳动者越来越多地拥有股份。 新技术革命突飞猛进，人力资源、特别是知识型员工专业化的人力资本越来越成为稀缺要素，成为决定企业市场竞争成败的战略性要素； 同时，人才评估等社会信息显示系统在技术上也日趋成熟，专业化人力资本显示机制日益完善； 随着产业和经济民主化运动的推进，严格的反歧视、平等就业、劳动保障方面的法规纷纷出台，以及工会高度组织化的外部压力不断加剧。 “参与资本” 所谓工人“参与资本”，就是指工人也拥有企业的股票，成为企业股东。 在现代公司中的实践主要有“职工持股制度” ，即职工拥有部分股权并参与企业剩余利润分配。 使企业职工成为企业所有者，实质就是默认“出力不出钱 ”，将人力资本部分“股份化”。 工人“参与资本” 是生产力发展的产物。 此外，20世纪80年代以来，欧美企业界风起云涌的并购浪潮中出现的管理者收购（MB0），国际一流的大型跨国公司普遍推行的经理股票期权计划，都显示通过“人力资本股权化”实行股权激励成为提高企业组织效率的一个基本趋势。 “职工参与利润分配” 工人“分享”企业经济利益： 一是实行“工资自治”。 所谓“工资自治”就是指工资由劳资双方共同协商决定。工人的工资不只是由雇主一方或政府把他们所规定的各种条件强加给工人，这在一定程度上可以缓和工人与企业主之间的对立关系。 当然，职工的工资报酬高低和劳动条件好坏主要取决于各国当时的经济状况、经济政策和劳资双方之间的力量对比。 二是采取“利润分享制”。 职工无股权，年终根据企业利润实现情况而发放奖金。即让职工参与企业经营成果的分配，使职工看到，企业经营好坏同他年底能否增加收入直接相关。 这样，职工就会自觉地将企业利益与个人利益挂钩起来，使得企业利润与职工劳动收入之间的分配斗争趋向缓和。 所以在一定程度上缓和了工资与利润之间的矛盾。 3、管理民主化 “工人参与管理” 是指资本主义国家根据本国的法律或集体合同规定，由工人选出自己的代表，参与决策的一种制度。 参与管理的形式主要有