主课件—职场法律常识及风险防范资料.pptVIP

讲师：衣赓 劳动法第二十一条 ?劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期与劳动合同期限的关系 劳动合同法第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 五、关于试用期 禁止的试用期条款 试用次数 劳动合同法第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。? 试用期工资 劳动合同法第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期内是否可以无条件解除劳动合同？ 劳动法第二十五条及劳动合同法三十九条 ?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 解除和终止的概念： 劳动者的解除合同权（提前通知解除、随时通知解除、无需通知解除） 提前通知解除 劳动法第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（劳动者的义务，至于是否批准，没有明确）