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人力资源管理师 基础知识 2007年 主要内容 第一单 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 劳动力经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 劳动力资源稀缺性三个属性： 相对性、 绝对性、 本质表现为支付手段和支付能力的稀缺 二、效用最大化 个人追求的目标是效用最大化。 企业追求的目标是利润最大化。 劳动力市场的基本功能：就业量和工资的决定 劳动经济学的研究方法 劳动经济学的研究方法有两种，主要是实证研究和规范研究。 实证研究是研究现象本身“是什么”的问题。 规范研究方法：说明经济现象及运行”应该是什么”的问题。往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。 第二节 劳动力供给和需求 1、劳动力参与率是衡量人口参与社会劳动程度的指标。 总人口劳动力参与率＝ 劳动力 ×100％ 总人口 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。 2、经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替 3、两种劳动参与假说： 附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说 二、劳动力需求 劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能雇用的劳动量。 劳动力需求量与工资率的关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。 劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 劳动力需求的自身工资弹性值为负值。 三、边际生产力递减规律 劳动的边际生产力递减规律：当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，但当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。 五、人口对劳动力供给的影响 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 一、均衡价格理论：是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。 工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。 二、工资形式 1、基本工资 2、福利 三、福利的支付方式：实物支付、延期支付 第四节 就业与失业 1、就业的概念： 是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。 二、失业及其类型 摩擦性失业：是岗位变换之间的失业 。是正常失业 技术性失业：由于引进先进技术替代人才所造成的失业。 结构性失业：供求结构失衡造成的失业。 季节性失业：由于气候有规律的变化所导致的失业 四、失业的影响 五、政府行为和劳动力市场 练习-单选 劳动参与率是衡量（ ）程度的指标。 A、人口密度 B、社会劳动强度 C、人口参与社会劳动 D、参加工作人口比例 练习-单选 由于经济结构变动，造成劳动力供给结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。 A、摩擦性失业 B、技术性失业 C、结构性失业 D、季节性失业 练习-单选 收入差距衡量的指标是（ ）。 A、国民收入 B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性 练习-多选 失业类型分为（ ）。 A、摩擦性失业 B、技术性失业 C、结构性失业 D、季节性失业 E、阶段性失业 练习-多选 反映失业程度的指标有（ ）。 A、平均劳动时间 B、失业率 C、就业人数 D、失业人数 E、失业持续期 练习-多选 影响就业总量的主要宏观调控政策有（ ）。 A、财政政策 B、就业政策 C、货币政策 D、金融政策 E、收入政策 第一节、劳动法的体系 一、劳动法的概念：是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 二、劳动法基本原则的内容： 1、保障劳动者劳动权的原则(首要原则) 2、劳动关系民主化原则 3、物质帮助权的原则 三、劳动法律渊源的类别（7点） 四、劳动法的体系（8点） 第二节、劳动法律关系 二、劳动法律关系的种类 1、劳动合同关系 2、劳动行政法律关系 3、劳动服务法律关系 三、劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态 2、劳动法律关系的内容是权利和义务 3、劳动法律关系是双务关系 4、劳动法律关系具有国家强制性 二、劳动法律关系的构成要素 主体。雇主和雇员，工会是团体劳动法律关系的形式主体。 内容。权利和义务。 客体。权利和义务所指向的事物。 三、劳动法律关系事实 劳动法律行为。合法行为才能产生劳动法律关系；违法行为可使劳动关系变更或消灭。 劳动法律事件 练习-单选 劳动法的首要原则是（ ）。 A、报酬权 B、休息休假权 C、保障劳动者的劳动权 D、物质帮助权 练习-单选 劳动法最主要的表现形式是（ ）。 A、劳动法律 B、宪法 C、国务院劳动行政法规 D、劳动规章