劳动合同法暨公司人力资源法律制度与风险防范(32页)….pptVIP

十、劳务派遣  ——《劳动合同法》第五十七~六十七条 劳务派遣范围：临时性、辅助性或者替代性的岗位（第六十六条） ； 依《公司法》设立，注册资本不得少于50万元（第五十七条）； 劳务派遣单位为用人单位，依法与劳动者订立劳动合同，期限2年以上（第五十八条）； 劳务派遣单位与用工单位订立劳务“派遣协议”，不得分割多个短期协议，协议内容有义务告知被派遣劳动者，且“用工（人）单位”不得“内部派遣” ，并履行“用人（工）单位”义务（第五十九、六十~六十二、六十七条）； 派遣单位按月支付劳动者劳动报酬，无工作时按月支付最低工资标准报酬，劳动者在用工单位享有“同工同酬”的权利，不得（包括派遣及用工单位）向劳动者收取费用（第五十九、六十、六十三条）； 派遣劳动者提出解除或者用工单位退回劳动者，解除条件与劳动合同解除一致，解除主体是劳动者与劳务派遣单位（第六十五条） 。 十一 关于末位淘汰制度 “末位淘汰”制度的操作规程1、制定考核制度2、考核制度向员工公示3、考核成绩向员工告知4、通知末位人员的处理办法；培训、调整工作 岗位。4、对考核末位员工进行培训，做好培训记录。5、下次相同考核仍为末位时，提前30日通知， 解除劳动合同。 谢谢大家！ 精品资料网（）成立于2004年，专注于企业管理培训。 提供60万企业管理资料下载，详情查看：/map.htm 提供5万集管理视频课程下载，详情查看：/zz/ 提供2万GB高清管理视频课程硬盘拷贝，详情查看：/shop/ 2万GB高清管理视频课程目录下载：/12000GB.rar 高清课程可提供免费体验，如有需要请于我们联系。 咨询电话：020值班手机网站网址： 在线文档： 注：劳动合同法2008年1月1日起生效 劳动合同法暨公司人力资源法律制度与风险防范 一、《劳动合同法》制定的目的：　　　　　　　　　　　　　　　　 　 强调和维护劳动者的合法权益； 强调企业的社会责任，以保障社会和谐； 劳动合同法所设设定的不是平等主体之间的法律关系。 二、公司的规章制度  ——《劳动合同法》第四条、第八十条 ? 在实体和程序二方面要求： 1、《劳动法》实体要求（第四条、第八十九条）： 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享受劳动权 利和履行劳动义务。 规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责 令改正；对劳动者造成损害应承担赔偿责任。 2、《劳动合同法》新增程序要求（第四条）： ? 制订、修改或者决定用人单位规章制度，应与工会或职工代表 平等协商确定； ? 工会或职工有权提出意见修改不适当的规章制度。 ? 规章制度要经公示或者告知劳动者。 三、劳动合同订立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查（第七条） 建立劳动关系应订立书面劳动合同（第十条）。 。 . (一)劳动合同类别 1、集体劳动合同（简称“集体合同”） （第五十一~五十六条） 职工一方与用人单位通过平等协商，可以就涉及全体职工切身利益的重大事项（书面）订立集体合同 （1）综合集体合同（劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项） （2）专项集体合同（安全卫生、女职工保护、工资调整机制等某项） . 2、个人劳动合同（简称“劳动合同”）（第七条起 ，第六十八~七十二条） . （1）全日制工劳动合同（书面订立） （2）非全日制工劳动合同（可以口头订立） 定义：非全日制工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。此类合同不能约定试用期、随时终止、不用补偿。 —— 《 劳动合同法》第三、七~十、十