2014年度人事行政助理年终总结教程分析.pptVIP

招聘 绩效考核 人事档案 2014年度存在的问题及解决方案 1 招 聘 2014年度存在问题及解决方案 03 part 2014年度整体招聘效果一般，具有高水平技术含量的人才招聘较为困难。 建议公司及HR从以下方面尝试改进： 1.增加招聘渠道 2.调整薪酬体系 3.完善网站系统 4.美化公司形象 2 人 事 档 案 2014年度存在问题及解决方案 03 part 2014年度公司各项制度均处于修订阶段，人事档案体系尚未完善。 建议公司及HR从以下方面完善改进：1.整理归纳现有已批文件 2.按照法律法规制定完善 人事档案 3.调查政策动向及时调整 相关制度 绩 效 考 核 2014年度存在问题及解决方案 03 part 2014年度公司绩效考核体系尚未明确建立，对公司员工的招聘、入职、晋升、离职等造成影响。 建议公司及HR参考以下方面建立绩效考核制度： 1.明确各个岗位职责 2.参考其他公司同岗位绩效考 核，建立本公司绩效考核制度 3.根据公司实际情况进行修订 3 2015年工作计划 04 part LOGO LO