“四金”的解读与风险防范(昆明)课件解读.ppt

三 违约金 三 违约金 三 违约金 案例：竞业限制争议案 案情经过： 2011年1月,任某进入XX科技公司工作，任产品设计开发工程师，月薪5000元。公司与其签订劳动合同的同时，签订了竞业限制协议。 协议约定任某离职后不得进入与公司有同业竞争关系的单位，否则需支付违约金18万元，协议有效期两年，公司每月支付任某补偿金5000元，地域范围未做约定。 2012年10月，任某辞职，公司按协议向其支付11月份的补偿金5000元，之后的月份再未进行支付。 2013年2月，公司经调查发现任某进入竞争对手上海XX科技公司工作，遂提起劳动仲裁。 仲裁诉求： 要求任某支付违约金18万元并继续履约。 申请时间： 2013年3月1日 三 违约金 四 代通金 违法解除 协商一致 客观情况 企业破产 企业撤销 期满终止 医疗期满 经济性裁员 企业解散 左侧哪些理由 会产生代通金？ * 四 代通金 欢 迎 交 流 刘 海 燕 刘 海 燕 “四金”的解读与风险防范 — 补偿金、赔偿金、违约金、代通金 以铜为镜 可以正衣冠 以法为镜 可以知兴替 以讼为镜 可以明得失 课程大纲 补 偿 金 1 赔 偿 金 2 违 约 金 3 代 通 金 4 一 补偿金 劳动合同法 经济补偿办法 一 补偿金 案例：终止发出后员工提出解除争议案（参考（2007）昆民三终字第991号） 案情经过： 2001年4月17日，徐某与宏X公司签订了期限三年的《劳动合同》，约定徐某的工资水平由岗位聘用合同具体确定。 同日，双方签订了期限一年的《岗位聘用合同》，该聘用合同约定聘请徐某为公司市场部经理，月薪7,000元、岗位津贴1,050元，月奖根据绩效考核确认，比例为月薪的0－100%，年薪为月薪、津贴、年奖等的总和（不低于20万元）。 之后劳动合同续签了两次，一次是从2004年4月17日至2007年4月16日，最后一次是从2007年4月17日至2008年4月16日。上述双方续签的《劳动合同》均明确约定徐某的工资水平由岗位聘用合同具体确定。 《岗位聘用合同》未续签过。 一 补偿金 2003年4月前宏X公司按约定年薪20万元支付给徐某，之后每年支付给徐某的报酬均低于该数额。 2008年4月10日，宏X公司向徐某发出《劳动合同终止/解除通知书》，明确经理徐某的劳动合同期满后，公司不再与其续签，双方劳动关系终止。 2008年4月15日，徐某向宏X公司发出《关于解除劳动合同的通知》，明确因宏X公司未按合同约定足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，根据法律规定自即日起与宏X公司解除劳动合同及岗位聘任合同。 质证经过： 宏X公司出具《岗位调整通知书》，上面记载自2003年4月开始，徐某的岗位已由市场部经理调整为市场部副经理，该通知没有徐某的签名，徐某称从未收到该岗位调整通知书。 一 补偿金 仲裁诉求： 1、支付2003年4月至劳动合同解除期间拖欠的工资50万元； 2、支付拖欠工资的25%的赔偿金125,000元； 3、支付解除劳动合同的经济补偿金116,666元； 4、支付解除劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金58,333元。 申请时间： 2008年5月9日 一 补偿金 一 补偿金 一 补偿金 一 补偿金 08前后经济补偿金比较（解除） 劳动合同法 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 每满一年支付一个月工资的标准 每满一年支付一个月工资的标准 六个月以上不满一年的，按一年计算 六个月以上不满一年的，按一年计算 不满六个月的，按半个月工资计算 不满六个月，按一年计算 高于上年市平工资3倍的3倍封顶 无限制 高于上年市平工资3倍的12年封顶 解除理由（协商一致，不胜任）12年封顶 基数为解除或者终止前十二个月的平均工资 基数为解除或者终止前十二个月的平均工资 不满六个月的，按半个月工资计算 不满六个月，按一年计算 高于上年市平工资3倍的3倍封顶 无限制 高于上年市平工资3倍的12年封顶 解除理由（协商一致，不胜任）12年封顶 一 补偿金 计算： 示例一：老王1994年1月1日到厂里工作，2012年8月25日用人单位提出解除劳动合同，双方经协商一致解除劳动合同。老王前十二个月平均工资是7000元。 示例二：老李1994年1月1日到厂里工作，2012年8月25日因医疗期满不胜任工作被依法解除。老李前十二个月平均工资是12000元。 示例三：老刘1994年1月1日到厂里工作，2012年8月25日用人单位因其不胜任工作合法解除劳动合同。老刘前十二个月平均工资是10000元。 （备注：2011年昆明社平为41640，41640/12=347