2011年5月心理咨询师(三级)考试理论常识真题技术方案.docVIP

2011年5月心理咨询师(三级)考试理论常识真题 第一部门职业道德 　　(第1～25题，共25道题) 　　一、职业道德基本理论与常识部门 　　答题指导： 　　◇该部门均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 　　◇请按照题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选谜底的响应字母涂黑。 　　◇锴选、少选、多选，则该题均不得分。 　　(一)单项选择题(第1～8题) 　　1、下述规模中，属于道德评价的是（　　）。 　　(A)善恶 　　(B)巨细 　　(C)凹凸 　　(D)新旧 　　2、职业道德具有“必然的强制性”，其根柢寄义是（　　）。 　　(A)从业人员可以按照自己的需要，自由矫捷把握职业道德 　　(B)所有职业均无法令律例条理的“强制性”划定 　　(C)一些职业道德规范属于职业纪律的要求 　　(D)小我自觉的自我约束性 　　3、我国社会主义职业道德的焦点是（　　）。 　　(A)以酬报本 　　(B)出产质优价廉产物 　　(C)老实守信 　　(D)为人平易近处事 　　4、关于职业化，正确的说法是（　　）。 　　(A)职业化是一种自律性的工作立场 　　(B)职业化的最终方针是成立从业人员从一而终的职业导向 　　(C)职业化不倡导人的自动性和缔造性 　　(D)从组成内容看，职业化的焦点是职业化手艺 　　5、“差之毫厘，谬之千里”，这一规语所蕴涵的职业道德规范是（　　）。 　　(A)诚信 　　(B)合作 　　(C)敬业 　　(D)合理 　　6、“不找任何砌词”，这是世界500强企业关于优异员工的12条焦点尺度之一，其意思是（　　）。 　　(A)静心苦干，无需向任何人诠释工作中的失踪误 　　(B)学会对自己的一切行为负责 　　(C)褫夺员工为自己辩护的权力 　　(D)工作中出了事情，只能在主不美观上找原因 　　7、“诚信”作为职业道德规范，其“聪明性”是指（　　）。 　　(A)事先充实考虑小我的利弊得失踪 　　(B)朴重而不圆滑，明智而意外旧 　　(C)良知知彼，不要一味讲诚信 　　(D)少言而多思，慎行以逃难 　　8、下列做法中，违反“合理”要求的是（　　）。 　　(A)某公司给女性员工一些非凡待遇 　　(B)某男来公司半年受赏识被汲引为司理助理 　　(C)某公司招聘员工，初中以下学历者被解除在外 　　(D)某车间划定员工如嚣张时刻不得跨越五分钟 (二)多项选择题(第9～16题) 　　9、除了聪明性外，“诚信”职业道德规范的特征还搜罗（　　）。 　　(A)通识性 　　(B)止损性 　　(C)天资性 　　(D)无邪性 　　10、《平正易近道德培植实施纲要》提出的从业人员应该遵循的职业道德要求搜罗（　　）。 　　(A)自省自励 　　(B)老实守信 　　(C)热情友好 　　(D)奉献社会 　　11、职业手艺的特点搜罗（　　）。 　　(A)时代性 　　(B)专业性 　　(C)条理性 　　(D)综合性 　　12、关于敬业的说法中，正确的是（　　）。 　　(A)以尊敬、虔敬的心灵看待职业 　　(B)那种把工作作为一种糊口享受的设法是完全错误的 　　(C)对职业存留敬畏之心 　　(D)敬业的素质是按上司要求做 　　13、比尔，盖茨确立了10大优异员工准则，此鱿脯第四条是“与公司拟定的持久方针连结一致”。 　　下列说法中，你认为与上述“第四条”意思相符的是（　　）。 　　(A)积极改变思维，削减个性化心态 　　(B)奖金和薪水不是独一的工作动力 　　(C)把自己融入到整个团队中去 　　(D)辅佐老板成功，你才能成功 　　14、从业人员坚持“平期待人”，要求做到（　　）。 　　(A)树立顾客平等不美观念 　　(B)按进献取酬 　　(C)按德才谋取职位 　　(D)尊敬人格 　　15、关于操作规程，正确的熟悉是（　　）。 　　(A)谨记操作规程是提横跨产效率的前提 　　(B)实习练习操作规程是保证产物质量的基本 　　(C)按操作规程功课会导致思维的机械化 　　(D)手艺娴熟的员工无需老是按操作规程功课 　　16、在节约问题上，正确的熟悉是（　　）。 　　(A)在私人消费上不存在节约与否的问题 　　(B)量酬报出是节约的素质要求 　　(C)节约的内容和规模跟着时代成长有不竭扩展的趋向 　　(D)把钱花得更为适当、有用是节约的根基要求 二、职业道德小我默示部门（第17-25 题） 　　答题指导：该部门均为选择题，每题均有四个备选项，您只能按照自己的现实状况选择其一一个选项作为您的谜底。请在答题卡上将所选择谜底的响应字母涂黑。 　　17、关于社会上的小道动静，你一般会（　　）。 　　(A)从不相信，也毫不传布 　　(B)只要巨匠都在谈论，自己也会关注 　　(C)只是听听而已，但不会真正相信 　　(D)