的研究生职业规划.ppt

讲授纲要 导言--为研究生发展而创造 1、什么是职业生涯设计？ 2、成功研究生的胜任特征模型 3、求职的基本技巧 怎样写简历、怎样参加心理测试、怎样参加结构化面试、情境评价的应对方法 4、研究生的职业发展 导言--为研究生发展而创造 ☆ 全球化：进入WTO,需迅速适应国际化管理标准，人才竞争本地化，急待提高企业人力资源管理水平。 ☆ 信息化：改善着我们的工作和生活方式，但信息、金融等产业面对更大的竞争风险。 ☆ 转型期：变者生存、适者生存：我国高等教育的组织变革，对于研究生教育模式提出了新的挑战。 什么是职业生涯？ 狭义的职业生涯：一个人从职业学习伊始，直职业劳动最后结束，这整个人生职业工作历程。限定于直接从事职业工作的这段生命时光，上限起始于任职前的职业学习和培训。 广义的职业生涯：从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直至最后完全退出职业劳动这样一个完整的职业发展过程。其上限从0岁人生起点开始。 职业生涯发展理论：萨柏（Super） 成长阶段（出生-14岁）： 幻想、职业兴趣和能力阶段、综合决策期。 探索阶段（15 -24岁）： 探索各种可能、做好工作的准备。 确立阶段（25 -44岁）： 工作生命周期的核心部分。尝试-稳定（中期出现危机阶段） 维持阶段（45-65岁）： 建立一席之地、保住这一位置。 职业衰退阶段（65岁之后