公务员薪酬制度改革资料.ppt

优质优价，薪以养廉： 公务员的工资水平，与国外比，应不低于经济发展同等水平国家同类人员公务员的工资标准，甚至可以略高于平均水平；与国内比，应高于国有企业同类人员工资水平。否则，国家机关不仅在人才竞争中难以吸收优秀人才，还会造成大量优秀人才的流失。 平衡比较，定期增资： 一是要建立科学合理的平衡比较测量体系和办法。 二是完善定期增资机制。 改善结构，简化操作： 一是工资分类。 可以将我国公务员分为四类： （1）首脑级公务员（副总理以上）；（2）首长级公务员（副厅级公务员） ；（3）高级公务员（副处级以上公务员）；（4）一般公务员，即科级以下公务员 。 二是简化工资结构。 从国外和香港的公务员工资表来看，经过工资分类后，类别工资中一般只有设置级别工资一项。如新加坡政务类公务员工资表从高到低划分15个等级，每级只有一个工资额；香港公务员总薪级表共分为49个等级，每级也只有一个工资额 。 因此，我们可以考虑合并职务工资和级别工资；取消基础工资和工龄工资；依据职务的责任大小、工作易难、繁重程度及风险程度，过去的业绩大小，实际工作能力、水平和工作经验来确定职级，同时适当照顾学历学位