工资教案06详解.docVIP

会计信息化教案 教学 课题 任务六 工资管理 工资管理系统概述及初始化设置 课型 理论课（∨）实验课（∨） 教学方法 讲授法 演示法 实训法 对比法 案例教学法 学时 2 教学目的 通过工资管理系统软件的学习，使学生理解工资管理的主要功能，熟练掌握工资系统的初始化设置。 教学重点 1、工资初始化设置 教学难点 1、工资初始化设置 教具 多媒体教学软件 财务软件 教学步骤 1、介绍本模块教学目标 2、介绍工资管理系统的内容及流程 3、演示操作工资管理各步骤 4、知识点总结 5、学生自己提问题，老师作回答 6、布置练习作业 7、布置预习内容 新课讲授 演示讲解 通 导入新课（5分钟） 薪资管理系统是企业繁杂的工项工作，工作量大而且重复率高，通过薪资管理软件可以解决这一问题。 新课讲授（50分钟） 一、工资管理系统概述 工资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等。可以与总账系统集成使用，将工资凭证传递到总账中；可以与成本管理系统集成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。 （一）工资管理系统的基本功能 工资核算系统的任务是以职工个人的工资原始数据为基础，计算应发工资、扣款小计和实发工资等，编制工资结算单；按部门和人员类别进行汇总，进行个人所得税计算；提供多种方式的查询,打印工资发放表、各种汇总表及个人工资条；进行工资费用分配与计提，并实现自动转账处理。 工资管理系统与系统管理共享基础数据；工资管理系统将工资分摊的结果生成转账凭证，传递到总账系统；另外，工资管理系统向成本核算系统传送相关费用的合计数据。工资管理系统基本功能结构如下： （二）工资管理系统操作一般应用流程 工资核算系统原始数据量大，涉及的部门较多，为提高原始数据输入的效率，可对输入的原始数据进行分类，一般按工资数据变动频率的不同，将其分为基本不变数据和变动数据两类，系统根据这两类数据流计算工资结算单，经进一步处理得到工资结算汇总表、工资转账凭证。 二、初始化设置 （一）启用工资账套 运行工资管理系统，必须先建立账套。工资账套与系统管理中账套是不同的概念，系统管理中账套是针对整个系统，而工资账套是针对工资子系统。要建立工资账套必须首先在系统管理中建立本单位的一个账套。 （二）初始设置 1、新建账套 建账工作是整个工资管理正确运行的基础。建立一个完整的账套，是系统正常运行的根本保证。可通过系统提供的建账向导，逐步完成整套工资的建账工作。 （1） 参数设置 当启动工资管理系统，注册完毕后，如所选择账套为首次使用，系统将自动进入建账向导： ①选择本账套处理的工资类别个数。 注意： 如单位按周或一月多次发放工资，或者是单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不尽相同，计算公式亦不相同，但需进行统一工资核算管理，应选择“多个”。 ②选择该套工资的核算币种。系统提供币别参照供用户选择，若选择账套本位币以外其它币别，则还须在工资类别参数维护中设置汇率。 （2） 扣税设置 【代扣税】：选择在工资计算中是否进行扣税处理。如要从工资中代扣个人所得税,则用鼠标单击方框，打上勾。 （3）扣零设置 【扣零】即扣零处理，系统在计算工资时将依据扣零类型进行扣零计算。 【扣零至元】即工资发放时不发10元以下的元、 角、分，包括5元，2元，1元。 【扣零至角】即工资发放时不发1元以下的角、分，包括5角，2角，1角。 【扣零至分】即工资发放时不发1角以下的零分，包括5分，2分，1分。 一旦选择了“扣零处理”，系统自动在固定工资项目中 增加“本月扣零”和“上月扣零”两个项目，不必在计算公式中设置有关扣零处理的计算公式，[应发合计]中也不用包括“上月扣零”，[扣款合计]中不用包括“本月扣零”。 （4）人员编码 即单位人员编码长度。以数字作为人员编码。根据需要可自由定义人员编码长度，但总长不能超过10位字符。用户用鼠标单击可设置长度。 2、工资类别管理 工资类别：指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。如某企业中将正式职工和临时职工分设为两个工资类别，两个类别同时对应一套账务。 （1）新建工资类别 在进入工资管理后，在引导界面单击新建工资类别或在工资管理主界面单击“文件”菜单下的“新建工资类别”，则进入新建工资类别向导： ①在工资类别名称栏，输入新建工资类别名称，工资类别名称最长不得超过15个汉字或30个字符。 ②在部门选择框中，选择新建工资类别所包含的部门。 ③单击“完成”，则新建一工资类别，并返回初始界面。 （2） 删除工资类别 在工资管理主界面，单击“文件”菜单下的“删除工资类别”，删除工资类别时，可双击所要删除的工资类别，或单击所选工资类别后，单击“确认”。 注意：只有主管才有