履历表技术教程解析.ppt

第四章 履历表分析技术 第一节 概述 一、履历表的含义与功能 又称资历评价技术，是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法 。 2006年来才被采用，被广泛地用于人员选拔等。其意义在于： 二、履历表的类型 （一）权重履历表P98 一种由申请人填写的履历表，表中的所有项目都根据其影响工作业绩的作用大小而赋予相应的权重。 其测评标准就是工作表现，一般分为高、中、低等级或高、低两个等级。 填写人的最后总分数由各个项目的得分加权汇总而得。 项目构成： 个人资料；教育背景；工作经验；外语能力； 专业训练与特长；家庭状况；社团活动；嗜好及志愿；自传 一般四大类P113； 基本情况；知识与工作能力；家庭与社会关系；人品 人力资源助理履历表 基本情况 　　姓名： 性别： 　 民族： 　　学历(学位)： 专业： 　 　　联系地址： 邮编： 联系电话： Email Address： 教育背景 　　 　　毕业院校：辽宁大学 1994.9--1997.7 货币银行专业 本科 　　其他培训情况 　　*熟练使用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备 　　*英语通过国家6级考试，听说读写熟练 　　*掌握一定财务知识 　　 工作经历 　　 　　*1999.4至今 XX外资企业 人力资源部 总监个人助理 　　协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室 　 *1997.91999.3 XX日化公司 销售见习助理 　　协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。 个人简介 　　 　　拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。 性格特点 　　开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。 （二）传记式问卷 也称为传记式数据，或是背景数据。 它是把一个人过去的行为用有系统的问卷节录下来，有如一份很详尽的履历表，它涵盖的内容常是个人过去背景与生活经验，包括受教育的经验、兴趣、家庭状况、休闲状况、个人健康状况、早期工作经验、态度、价值观等。P101 个体的过去经验是预测其未来行为的最佳指标。 第二节 履历表设计技术 一、设计原则 1、岗位针对性：项目内容与工作岗位的相关性与针对性 2、项目权重的差异性 二、履历表项目的筛选 1、依据职务分析和工作岗位的描述 2、依据所要招聘的工作岗位不同而有所变化 3、选择更加具体和数量化的项目 三、履历表的构建 1、项目数量 没有统一标准。依拟任岗位的特点和评价的需要。 2、内容构成 基本模块： P105 基本情况；一般背景；教育状况；能力资格；就业经历；社会经济地位；社会交往；兴趣爱好；性格与态度；其他 3、呈现 按年代先后排列； 按职务的功能性编排：强调求职者的专业技能及工作成就 综合型态 4、范例P106 作业一；测评自己的MBTI类型。 作业二： 请为LR集团公司中层管理人员设计一份人员测评指标体系。 作业三： 请对LR集团公司中层管理人员设计一份履历表 第三节 履历表分析方法 一、履历表分析的基本思路 人力资源主管履历表分析思路 基本情况 　　姓名： 性别： 　 民族： 　　学历(学位)： 专业： 　 　　联系地址： 邮编： 联系电话： Email Address： 教育背景 　　毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理 　　 其他培训情况 　　*1999.9-2000.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训 　　*1999.10 诺基亚（中国）投资有限公司 人力资源管理培训 　　*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅 　　*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。 工作经历 　　 　　*1999.1至今