就业信息与应聘教程解析.pptVIP

就业信息的使用 第一节 就业信息的获取 第二节 就业信息的处理 第三节 网络就业信息的使用 第一节 就业信息的获取 一、获取渠道 （一）通过各种社会关系获取信息 （二）利用社会实践和实习获取信息 （三）通过各学校就业主管部门获取信息 （四）通过各级政府人事部门获取信息 （五）通过人才市场及就业洽谈会获取信息 （六）通过有关新闻媒介获取信息 （七）通过互联网获取信息 二、获取方法 （一）“一网打尽”获取法 （二）“行业优先”获取法 （三）“地域优先”获取法 （四）“志趣优先”获取法 三、获取原则 （一）适合自己原则 （二）有利自身发展原则 （三）掌握重点原则 （四）注意信息的时效性原则 第二节 就业信息的处理 一、就业信息的内容 了解用人单位的信息大概包括以下这些方面： 1、用人单位的准确全称、性质及隶属关系。 2、用人单位的经营业务范围、产品或服务内容与类别。 3、用人单位的组织结构、规模（员工数量）与行政结构。 4、用人单位的发展历史与最新动态、客户类型与规模、竞争对手的类型与规模。 5、用人单位的文化背景、工作环境、单位领导的有关信息、用人单位员工的办事方式和思维方式。 6、用人单位的发展目标、发展实力（包括规模、效益）、远景规划，在整个行业中的排名或在整个社会经济结构中的地位。 7、用人单位的地点、总部及分支机构的业务范围与地理分布。 8、用人单位的财政状况、及绩效考核体系、培训体系和薪酬体系（工资、福利、住房、奖金）。以及为员工培训和发展所提供的空间等。 9、用人单位需要的专业、具体工作岗位及对所需人才的具体要求。 10、用人单位的联系办法，如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等。 二、就业信息的筛选 （一）使用廉价劳动力“陷阱” （二）施压在职人员“陷阱” （三）岗位骗招、高薪引诱“陷阱” （四）套取私人信息骗取财产“陷阱” （五）各项收费陷阱 （六）借考试试用之名骗取劳动成果“陷阱” （七）传销“陷阱” （八）非法中介“陷阱” （九）目的不纯的招聘“陷阱” 三、应对措施 （一）通过正规渠道求职 （二）参加正规招聘会 （三）掌握“及时放手”的原则 （四）认真考察中介单位 （五）通过网络鉴别信息真假 第三节 网络就业信息的使用 一、树立网络应聘意识 二、搜集网络招聘信息 （一）浏览专业招聘网站 （二）经常查看校园BBS （三）浏览企业网站 （四）大型综合网站或行业网站 三、网络求职的几种方法 （一）选择适合自己的网上招聘会 （二）主动出击发布个人信息 （三）参加网上在线招聘 四、网络应聘中的注意事项 （一）明确求职目标关心就业政策 （二）掌握网络应聘最佳时机 （三）投递简历应目的明确 （四）自荐材料内容要有侧重 （五）投递简历应搭配求职信 （六）以邮件正文的方式发送 （七）要主动与用人单位联系 （八）要及时整理信息 （九）要保持平和心态 （十）保存记录 应聘面试技巧 第一节 面试种类与程序 第二节 面试准备 第三节 面试技巧与禁忌 第四节 面试中的经典提问与回答思路 第一节 面试种类与程序 一、应聘面试的种类 （一）根据面试的结构化或标准化程度划分 面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。 （二）根据面试的进程划分 面试可以分为一次性面试和分阶段面试。 （三）根据面试对象的多少划分 面试可以分为单独面试和小组面试或称集体面试。 二、面试的程序 1、寒暄与问候 2、公司简介 3、被告知程序 4、浏览一遍简历 5、试探性提问 6、轻松话题 7、向面试考官提问 8、答谢 第二节 面试准备 一、面试的资料准备 （一）充分了解应聘单位和应征职位 （二）了解主试人的相关信息 （三）把自己的资料准备妥当 二、面试者的自我准备 （一）做好模拟演练准备 （二）做好语声准备 （三）做好服饰装扮准备 1、根据体型选择服装 2、着装正统大方 3、服饰要适合应聘工作的需要 三、熟悉环境，调试身体与心理 面试之前，要熟悉面试时的环境，要对自我进行身体与心理调试。求职面试对求职者来说至关重要。而求职面试前的一天，对求职者来说又非常关健。为避免到时迷路，在面试前的一天，先到面试地点去一趟，还要准备好现金等一切能使你从容按时到达面试地点的东西，这样你心理才觉得踏实。 第三节 面试技巧与禁忌 一、面试技巧 （一）注意仪表 （二）守时 （三）把握进屋时机 （四）彬彬有礼 （五）大方得体 1、谦恭 2、讨论约见时间要避免极端 3、自然而不过于随便 （六）注意形体语言的应用 1、眼神的交流 2、肢体语言的运用 3、手势 4、做一个积极的聆听者 5、要注意你的举手投足 （七）讲究坐姿 1、身体稍向