浙江省非公有制企业职工(代表)大会操作规程.docVIP

浙江省非公有制企业职工（代表）大会操作规程 一、主要任务： 非公企业的职工（代表）大会是非公企业实行职工民主管理的基本形式，是职工先例民主管理权利的机构，是协调企业劳动关系的重要机制和厂务公开的主要载体。它的主要任务是：组织职工参与企业民主管理，发扬民主、集中民智，实现企业管理的民主化、科学化和现代化；代表职工行使企业民主管理权利，调动职工积极性，实现企业共同目标；反映职工利益诉求，维护职工合法权益，建立平等协调渠道，构建和谐稳定劳动关系，共谋企业健康发展。 二、制度形式 （一）职工人数在100人以上的企业应当建立职工代表大会制度；职工人数在100人以下的企业可以建立职工代表大会制度也可以建立职工大会制度。 职工大会与职工代表大会制度的性质和职权相同，召开方法与程序相同，作为企业民主管理的基本制度，一个企业一般只实行一种制度形式。 （二）实行职工（代表）大会与基层工会会员（代表）大会结合召开的单位，其职工9代表）大会的届期与工会会员（代表）大会的届期相同，每届任期三或五年，并同时换届；不实行两会结合召开的职工（代表）大会，可以不设届期，也可以设定届期。设定届期的每届任期由职工（代表）大会确定。 实行职工（代表）大会与工会会员（代表）大会结合召开的职工（代表）大会，其届次可以与工会会员（代表）大会的届次一致，也可以分别沿袭以前的届次而不相一致。 遇有特殊情况，经同级党组织或上级工会批准（实行两会合一召开的企业和没有党组织的企业由上级工会批准），职工（代表）大会可以提前或延期换届。 （三）职工代表大会的代表名额，原则上按照单位职工人数确定： 200人以下的企业，职工代表人数不少于30人； 200人至1000人的企业，按职工人数15%左右的比例确定，一般不超过100人。 1000人以上的企业，按职工人数10%左右的比例确定，一般不超过300人。 具体代表人数和比例可结合企业实际在职工代表大会工作制度中明确规定。 三、代表 （一）代表的基本条件 按照法律规定享有政治权利的在职职工，均可当选为职工代表大会的代表。 （二）代表的产生 职工代表大会的代表应当以班组、科室为单位，由职工直接选举产生。集团公司或大型企业的代表，也可以由分公司或分厂、车间的职工代表推选产生。选举代表时，须有应到会三分之二以上职工或职工代表参加才能进行，须获得应到会半数以上职工或职工代表的赞成票始得当选。 职工代表大会的代表对选举单位职工负责，受选举单位职工监督，选举单位的职工有权罢免或撤换不称职的代表。 （三）代表的任期 职工代表大会代表实行常任制，任期从每届职工代表大会第一次会议召开时起，到下届职工代表大会第一次会议召开时止，与职工代表大会届期一致。职工代表可以连选连任。 不设届期的职工代表大会代表，每两年改选一次，可以连选连任。 （四）代表的构成比例 职工代表大会的代表应由一线职工、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工组成。其中一一职工代表一般占代表总数的30%至50%；普通管理人员和工程技术人员一般占代表总数的20%至40%；企业中层以上领导干部一般占代表总数的20%，大型企业集团领导干部的比例可以适当提高。青年职工和女职工应有适当比例。 （五）代表的权利 1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权； 2、有权参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动； 3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。 职工代表参加职工代表大会组织的各项活动，先例民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 （六）代表的义务 1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、业务水平和管理能力； 2、密切联系群众，维护职工利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会决议，完成职工代表大会交给的各项任务； 3、模范遵守国家的法律、法规和企业规章制度，完成本职工作。 （七）代表的资格审查 职工代表大会代表选出后，应将名单提交职工代表大会代表资格审查小组进行资格审查（首届职工代表大会，提交基层工会委员会进行资格审查）。代表资格审查的主要任务是： 1、审查当选代表的产生是否符合规定的民主程序； 2、审查当选代表的产生是否符合规定的民主程序； 3、审查各选举单位代表的结构比例是否符合要求。 （八）列席代表和特邀代表 职工代表大会根据需要可设列席代表和特邀代表，人数由企业根据需要确定。列席代表和特邀代表无表决权和选举权。 （九）代表的增选与补选 当职工代表大会的代表因工作变动调离原选举单位仍在本企业工作时，代表身份应予以保留，原选举单位可以根据情况要求增选；当代表调离企业、解除劳动合同或离岗退养、离退休时，代表资格自行终止，原选举单位可以根据出缺名额要求予以补选。增选和补选的代表应提请下次职工代表